案例分析 | 陈某某与某认证公司劳动争议纠纷案
案经劳动仲裁及诉讼,二审期间陈某某放弃支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉求。裁判结果:案经一、二审法院审理认为,陈某某在某认证公司兼职期间取得的审核员资格证书,记载执业机构为认证公司,陈某某实际接受认证公司的指派开展工作,双方即建立用工劳动合同关系,认证公司应当按照劳动法的规定向陈某某支付拖欠的工资。
微案例丨独生子女一次性养老补助的仲裁时效应从何时起算
在本案中,杨某某作为独生子女父母已达到法定退休年龄,但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁的时效为一年。由于杨某某自2013年12月退休,至其2020年6月22日申请仲裁,这已超出一年的仲裁时效。因此,一审法院未支持杨某某的诉讼请求。综上所述,根据《山东省人口与计划生育条例》第三十条第一...
商事仲裁 |《中国打造国际商事仲裁中心的法治保障研究》张建 著
张建首都经济贸易大学法学院副教授,国际商事争议解决研究中心主任,硕士生导师,主要研究方向:国际私法、国际商事仲裁。内容简介本书遵循“文献综述—理论建构—现状分析—实证研究—策略建议”的逻辑思路进行研究内容的安排,以“制度—市场—机构—人才”为多元视角,首先通过文献梳理、资料整合分类的方法对国内外关于国际...
徐州法院2023年度劳动人事争议审判白皮书
三是设立巡回法庭,铜山法院在区仲裁委设立劳动人事争议审判巡回法庭,由专业法官负责群体性纠纷和重大矛盾纠纷的劳动争议案件巡回审判工作,妥善化解重大纠纷。四是搭建工作平台,泉山法院与区仲裁委建立“泉山区劳动争议裁审衔接工作群”,开展全方位合作,通过案件互评、信息互通等方式实现难题共商,为劳动人事争议纠纷的多元...
薛为华 任愿达|竞技足球行业薪酬争议管辖问题的困境与出路...
比赛成绩、行为规范等,第二项规定主要针对运动员的注册、交流等日常管理与从业规范,仅第三项规定作为兜底性规定存在纳入运动员薪酬争议的解释空间;可该管辖规则的第2款规定进一步指出,仲裁法(2017)规定的可仲裁纠纷与劳动争议调解仲裁法(2007)规定的劳动争议不属于体育仲裁范围,这使前述第三项规定的解释空间大大压缩。
追回辞退赔偿金,是找监察局还是仲裁局?
简单来说,如果要举报违反劳动法律法规的情况,就找监察部门(www.e993.com)2024年10月27日。如果劳资双方存在权利义务的纠纷,就选择劳动仲裁部门。3、幽哥反辞退直播群的案例分析我们来看下直播群里这位群友的解除劳动合同通知书,假如该群友认可该理由,认为其符合劳动合同法第四十条情况之一:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
中国法院网网上直播
我国劳动争议纠纷解决机制采用“一裁两审”的模式,除少数“工资欠条”案件外,劳动争议均需先申请劳动仲裁。2021年,大兴仲裁委登记案件6839件,受理案件6675件,不予受理案件164件,结案6636件,其中调解结案3265件;大兴区因当事人不服劳动仲裁裁决起诉进入大兴法院一审程序案件1406件,其中调解结案230件、判决结案694件。202...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
一、案例分析大象新闻:江苏海安的小王多次提前下班前往餐厅就餐,公司以严重违纪为由将他辞退之后,同时拒绝支付赔偿金。法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才...
以案讲法|待岗归岗争议:合规管理下的过错辞退
■案件分析本案是因劳动者无故旷工,公司对其进行过错辞退引发的劳动争议案件。同时也是值得广大企业广泛学习、借鉴,过错辞退劳动者的模范案例。首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。上文介绍,A公司有明确的考勤制度规定,什么样的行为...
赛罕区建立劳动人事仲裁 案例分析通报制度
今年以来,赛罕区劳动人事争议仲裁委员会结合实际,制定了劳动人事仲裁案例分析通报制度,对本辖区发生的疑难案例和新类型案例。