案例分析 | 陈某某与某认证公司劳动争议纠纷案
案例分析|陈某某与某认证公司劳动争议纠纷案劳动仲裁法:全称《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过。为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定制定的法律。适用范围:依据劳动仲裁法第二条规定,劳动关系适用于以下劳动纠纷:1、因确认劳动关...
案例分析 | 工伤保险待遇纠纷案
2.用人单位未为职工投保工伤保险的,职工直接向法院起诉要求用人单位承担工伤事故损害赔偿责任的,法院应当告知其向用人单位申请工伤保险待遇;用人单位不给赔偿或对赔偿数额有异议的,向劳动仲裁部门申请仲裁;不服仲裁的,以工伤保险待遇纠纷为案由,向法院提起诉讼,由法院按劳动争议案件处理,适用《劳动法》、《工伤保险条例...
申请仲裁时发现公司已注销,按清算责任纠纷起诉,获法院支持
但在劳动仲裁时,由于公司已经注销,不再具有劳动仲裁的被申请人主体资格的,仲裁委并未受理该案,但同时提出劳动者可以在15日内向法院起诉。于是,劳动者继续向法院起诉,案由改为了“清算责任纠纷”,被告人也从公司变成了公司注销前的股东。该案顺利获得法院受理,但法院却开了两次庭。原来,劳动者在申请劳动仲裁时,...
大连劳动人事争议“连众调”第二批典型案例发布
典型意义:本案是实现“调裁诉一体化”的典型案例,体现了在“连众调”工作机制下,法院、人社、工会三方汇集力量,充分运用多元化纠纷解决机制,多方密切联动,跨区域展开合作,顺利推进群体性劳动争议及时化解,最大程度上减轻当事人的诉累,减少对当事人的社会影响,为高效化解劳动争议、优化营商环境提供了法治力量。二、...
案例分享释法理,研讨交流析疑义——武昌区召开劳动仲裁典型案例...
荆楚网(湖北日报网)讯(通讯员黄海莉)为进一步强化仲裁队伍办案能力,研究解决仲裁实务中的疑难问题,5月16日,武昌区人力资源局召开劳动仲裁典型案例分析研讨会,局领导及仲裁院全体工作人员参会。会议现场。通讯员供图会上,九名仲裁员依次介绍案件基本情况、归纳争议焦点,并进行案例评析和延伸思考。参会人员围绕典型...
专业律师给用人单位支招——怎样减少用工纠纷
律师分析:基于保安公司接手小区的安保业务后,并未对原物业公司的员工进行处理,也未缴纳社会保险、未与保安签订书面劳动合同,故,员工的仲裁请求大部分能得到支持(www.e993.com)2024年10月26日。02案例二女员工在某保洁公司工作,在女员工达到50岁退休年龄时,保洁公司仍与其签订了劳动合同,但未缴纳社会保险。后员工在提供服务的过程中受伤了,员...
“五一”前夕,东莞第一法院发布三宗劳动争议纠纷典型案例
“五一”国际劳动节前夕,东莞市第一人民法院发布了三宗涉劳动争议纠纷典型案例,为权利人提供借鉴,从源头上预防和减少劳动纠纷。案例一:老板不可任性降薪基本案情:郑某已在某公司任客户经理十余年,双方签订的劳动合同中约定,郑某的工资构成为基本工资5800余元+绩效奖金。2022年8月,未经公司工会或职工代表大会...
【鲁法案例】单方调岗引发劳动争议纠纷,如何处理?
一、在用人单位单方面对劳动者进行调岗的情况下,用人单位应承担哪些举证责任?在审理用人单位单方面调岗是否合法类案件时,应当由用人单位对调整工作岗位、工作地点的合法性及必要性负举证责任,具体应当审查调岗是否符合劳动合同的约定或用人单位规章制度规定、调岗是否出于用人单位生产经营客观需要、用人单位是否存在变相...
全面发力!多点开花!仙桃法院工作获多家主流媒体报道
2023年,湖北省仙桃市某毛纺公司因经营不善,致使249名职工工资久久未发。因多次向公司催讨薪资无果,职工们向仙桃市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。经调解,某毛纺公司与249名职工达成一致意见,市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁调解书并予以确认。然而,调解书生效后,该毛纺公司以资金链断裂为由拒绝履行,249名职工...
最高法、人社部、全国总工会发布13个涉欠薪纠纷案例(整理版)
2024年1月25日,最高人民法院、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合发布了13个涉欠薪纠纷的案例(注:可在多个平台找到,比如最高法官网),对一些欠薪纠纷的裁判规则、维权途径等,均有提及,无论是从劳动者维权,还是从用人单位规范管理角度,都非常值得关注。