案例分析 | 工伤保险待遇纠纷案

职工对工伤保险待遇决定无异议或经行政复议、行政诉讼确定工伤保险待遇后,职工又向法院起诉要求用人单位承担工伤事故损害赔偿民事责任的,法院应当按工伤事故损害赔偿纠纷受理,适用《民法通则》、人身损害赔偿解释确定赔偿项目和数额,但应当扣除社会保险经办机构已确定支付的数额。2.用人单位未为职工投保工伤保险的,职工直...

律师案例—建设施工企业与实际施工人案例分析

2007年10月26日,于都县劳动争议仲裁委员会以原告科力源公司将工程发包给不具备用工主体资格的张龙驰,对张龙驰雇请的劳动者(即被告郭荣林),由具备用工主体资格的原告科力源公司承担用工主体责任为由,根据国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳部发[2005]12号)的有关规定,作出于劳仲案字[20...

【蒙法案例】提供劳务过程中受伤,定作人、承揽人、中介谁来承担...

承揽关系中,承揽人在承揽过程中造成自身损害的,定作人原则上不承担赔偿责任,但若定作人在存在中途变更工作内容强令指挥、选任过错等导致第三人损害的,因承担相应的赔偿责任。在本案中被告王某与房主赵某以6200元价格达成对赵某房屋加铺彩钢瓦的合意,双方形成承揽合同关系。赵某将案涉施工项目交由无施工资质的被告王...

大庆中院、市人社局联合发布7起劳动争议典型案例

工资也是通过案外人高某、隋某某发放,且根据张某提供的证据及庭审陈述可知,2020年3月份、4月份均是按天发放工资,2020年5月份其虽然按月结算,但是据案外人高某陈述,也是按照每天300元计算;此外,张某是根据高某、隋某某的安排从事相应的工作,隋某某对其进行考勤,故张某并非受河南某公司雇佣而提供劳动,双方之间无建立...

劳动者权益怎样保护?浙江发布十大案例

服务中心根据案件情况，进行了法律分析，充分考虑多方面因素后，决定先进行调解。工作人员组织双方进行座谈，以职工的真实意愿和事实为基础，结合企业文化，充分释法说理，经多次调解，最终某铜业公司同意向郑某一次性支付6万元补偿金，双方握手言和。案件简评本案中，郑某在公司工作17年，一直兢兢业业、任劳任怨，...

江门中院发布劳动争议典型案例

张某诉某股份公司劳动争议案——竞业限制条款不得违反法律强制性规定基本案情张某于2018年1月入职某股份公司,双方签订的《聘任协议书》约定张某离职后三年内不得从事相关行业工作,股份公司将在期满后一次性给予张某补偿款100万元(含税)(www.e993.com)2024年11月27日。双方劳动关系于2019年5月8日解除,张某依约履行完三年竞业限制义务后,请求股份公...

浙江发布十大案例,打工人必看!涉生育补贴等

援助律师为减轻张某某诉累问题,向甲公司负责人释法明理,耐心分析用人单位、实际用工单位与劳动者之间的法律关系,告知其作为实际用工单位仍有承担连带支付责任的法律风险,最终促成双方达成和解协议:由甲公司向张某某支付7月份工资和1个月经济补偿金,并承诺于11月底前一并支付。此后,张某某按期如数拿到上述款项,其对该...

【以案说法】雇佣还是承揽?这个案例给你答案……

上栗县法院经审理认为,本案争议的焦点有两个:原被告之间是雇佣关系还是承揽关系及双方的责任划分问题。针对第一个焦点问题,原告是以自己的设备、技术、劳力完成被告交付的旧屋翻新这一工作成果;工钱的结算以完成工作任务后由被告按45元/平方米结算的;工作成果中的主要建筑材料树脂瓦的购买、完成工作的时间、雇请员工...

案例回顾:男子划船时溺亡,家人向组织者索赔133万,不料倒赔1万

该解释第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此本案的主要争议，在于死者全洪和四被告之间是否存在雇佣关系。从法律规定来看，雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬，双方形成权利义务关系，受雇人在一定程度上要受雇佣人支配，在完成工作中须听从雇佣人的安排、指挥...

...浙江省总工会联合发布法律援助维护劳动者合法权益典型案例

在“五一”国际劳动节来临之际,浙江省司法厅、浙江省总工会选取10起法律援助维护劳动者权益典型案例予以发布,内容涉及违法解除劳动关系、女职工劳动权益保护、群体性农民工讨薪、超过法定退休年龄的就业人员在工作时受伤要求损害赔偿、新就业形态劳动者追索劳动报酬、劳动者受雇于不具备相应资质承包方造成事故伤害等多个方面...