出现涉展合同纠纷、劳务纠纷怎么办?进博会法治保障有新举措

多年来,青浦区法院作为进博会的主要司法保障力量之一,为进博会注入强劲法治动能、提供坚强法治保障,创新推出了以下举措:健全诉讼服务体系;扩大多链条联合服务保障团队;打造专业审判队伍;通过审判数据分析撬动社会治理。青浦区法院发布的服务展会经济典型案例包括展览合同纠纷、展台质量纠纷、涉展劳务纠纷、展会肖像权侵权纠...

劳务关系中的劳动权益如何厘清?

朱慧律师指出,首先应当明确的是,如员工达到法定退休年龄并依法享受了养老待遇或领取了退休金,其与再就业的公司之间建立的关系为劳务关系。“就本案而言,龚女士与护理院建立劳务关系,能否提前解约取决于合同中是否有约定,如果合同中未约定解除情形,龚女士可以向公司主张继续履行劳务合同或者主张违约金,但这笔钱并非《劳动...

逆向劳务派遣,单位辞退驾驶员要支付赔偿金吗?

法律规定,劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,且不得超过本单位用工总数的10%,用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者,即不得“逆向劳务派遣”。实际上很多企业的劳务派遣用工或多或少违背了上述规定。一旦被认定为“逆向劳务派遣”,用工单位将承担相应的法律责任。...

大连劳动人事争议“连众调”第二批典型案例发布

以“如我在诉”理念引导劳动者依法维权、用人单位规范用工,依法保障当事人合法权益,高效推动劳动人事争议纠纷有效化解,不断提升我市劳动人事争议协商调解工作实效,为构建规范、和谐、稳定的劳动关系,服务大连经济社会高质量发展贡献力量。

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

案例分析本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排,某快递公司能否与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...

案例分析:学生去企业,什么情况下算实习什么情况下算劳动关系?

一般是按月支付），有规律性(www.e993.com)2024年11月6日。劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律。4、从法律的适用上来看。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷，应由民法来调整解决...

看细节|劳务关系与承揽关系:认定标准+区别+案例+法条

四、案例分析案例一:王某与某冷库之间存在劳务关系。王某在为冷库提供劳务过程中,因操作不当导致自己受伤。根据劳务关系的认定标准,王某向冷库提供了一次性的劳动服务,冷库向王某支付了劳动报酬,双方不存在长期、稳定的劳动关系。因此,冷库应承担王某受伤的侵权责任。

...贵州高院发布人身损害赔偿纠纷典型案例 彰显法院对人身权利的...

案例二郭某某诉王某某、章某某提供劳务者受害责任纠纷案——受害人自行委托的伤残鉴定可在赔偿义务人未提异议时确认其证明力关键词人身损害赔偿自行委托伤残鉴定赔偿项目基本案情章某某将其房屋以包工包料的形式承包给王某某，王某某自行雇佣工人对该房屋进行装修，并按阶段与章某某进行结算，章某某依据结算...

职业伤害保险:徘徊在劳动关系和劳务关系之间的现实选择

新就业形态劳动者遭受职业伤害,以民事关系进行规制,现实中较为多见的案例是法院认定双方成立劳务关系,适用《民法典》中侵权责任的有关规定进行审理。也有较为特殊的情况,法院会综合考虑双方之间的协议。这类案件中,保险公司通常是被告一方,因为接受劳务的公司往往会为新就业形态劳动者购买雇主责任险、人身意外险等商业保...

川渝劳动人事争议纠纷透视:涉新平台经济案件逐年增加,劳动关系...

四川情况类似。四川省高级人民法院副院长吴涛表示,新就业形态用工灵活、人员流动性大,管理模式差异大。近年来因新业态人员工作中遭遇以人身损害引发的确认劳动关系纠纷成倍增长,劳动者与平台企业、外包公司、劳务公司之间法律关系的判断,已成为当前审判的重点和难点问题。