案例分享:医药行业各岗位制定OKR制定分享

为了提升员工的执行力与团队合作,某知名药企决定在各岗位推行OKR(ObjectivesandKeyResults)目标管理法。本案例将分享该药企如何为各岗位制定有效的OKR。二、制定OKR的过程明确公司战略目标在制定各岗位OKR之前,公司首先明确战略目标。例如,提高药品研发速度、降低成本、扩大市场份额等。岗位需求分析与职责梳理对...

OKR目标管理:开年组织升级之动态管理

第四，管理者更注重横向协作，导入OKR的团队，业务场景中不都是自上而下的支配与服从，更多是横向合作，是多点式的网状结构；第五，由控制转向激发，导入OKR的团队，高效管理者不是自身自由度最大的人，而是能发现和利用一切自由的人。#OKR目标管理法#

OKR目标管理法——2023半年度共识与复盘落地工作坊(第二期北京站)

模块4:OKR敏捷目标:制定与实战演练OKRs的制定与撰写:如何写出鼓舞人心的OOKRs的制定与撰写:如何写出量化与有策略的KROKRs的拆解与对齐原则:上下对齐与左右拉通技巧与方法著名公司OKR制定案例分析与点评:百度与京东??第一轮实践:从公司2023战略到公司年度OKR解码每家公司一个小组:头脑风暴共创公司2023年...

倒计时5天|OKR目标管理法实践落地工作坊

《中欧商业评论》创立于2008年,隶属于中欧出版集团,深耕商业主流管理创新,为大型企业提供专业媒体服务(ProfessionalMediaService)。我们依托专业学术研究背景,从战略、组织、人才三大维度出发,致力于成为数百万职场精英人士的“思维火花”和“决策参考”,陪伴在中国的大型企业经营管理者长期进步。我们秉持“负责任、看长...

从敏捷战略到高效执行——OKR目标管理法实践落地工作坊

从敏捷战略到高效执行——OKR目标管理法实践落地工作坊来源:中欧商业评论

一分钟学会OKR目标管理法

1/4激发员工内生动力??2/4激发员工内生动力??3/4激发员工内生动力??4/4激发员工内生动力??相关推荐国外有工程师雇佣助手每天16小时监视自己的活动持续一个月……职场:个人发展必学的高效工作方法!AI快速导出多种格式的小技巧……UI设计就业实战班64个有助于自我...

OKR目标管理法的6个好处

“意志力与执行力比较差!”除了这个显而易见的解释外,还有其它吗?OKR,让我们专注目标!OKR是一种工作法,更是一种生活法。平衡好工作与生活,才叫过得幸福。OKR不仅能帮助你实现团队高效协作,提升个人工作效率与执行力,还能帮助你改善家庭关系,助力孩子成长。真正学会OKR,让目标离现实更近。

VAU目标管理法,蔚来敏捷绩效管理的精髓

由此可见,蔚来独创的VAU工作法与近些年来大热的OKR工作法有着异曲同工之妙,不同之处是VAU工作法是OKR的本土化改革与创新,它更加适合中国本土企业,是蔚来因地制宜的产物。OKR本质上是目标和过程管理工具,其中最关键的是沟通。成功推行OKR的企业都必须要有一套好用的沟通系统,每个人的OKR都必须在系统中向全员...

以数字化突破管理瓶颈,EC SCRM助力OKR市场新秀实现连续三年高速增长

成立于2019年的源目标OKR是一款年轻化的目标管理SaaS工具,主要应用于以TMT为代表的科技、媒体、通信等要求创新的领域,帮助客户解决组织以及个人目标不清晰、不统一,工作没重点,沟通成本高,员工内在动力不足,缺乏创新和挑战等问题。近年来随着字节跳动、百度、腾讯、华为等国内大厂都在陆续使用OKR目标管理法,逐渐吸...

大厂|OKR,内卷神器之王!

严格意义上说，OKR是一种主动式、粗颗粒、循环式的目标管理法（ManagementbyObjective，MBO）。这一模式的管理逻辑似乎与数字化时代企业的需求几乎天然契合。但实际上，在实施OKR的样本里，这一号称尊重员工创造性、不以考核为目的的模式却遭遇了诸多挑战。一位新加入字节跳动的员工反馈，相对自己以前经历的职场里的...