破解劳动法难题的钥匙——《劳动纠纷实务及案例详解》

每一个案例都紧扣劳动法与劳动合同法的相关条文,并结合实际操作提出了切实可行的解决方案。例如,对于“试用期争议”“加班费计算”这些劳动者最为关心的焦点话题,本书提供了详细的法律依据与操作指引,让劳动者能够清楚自身权益所在。而对于企业管理者来说,书中关于劳动合同解除、终止与履行的详细分析,则能够帮助他们规...

12月11日人民法院案例库新增劳动用工参考案例7篇

一、劳动民事篇1.孟某诉天津某云商有限公司劳动争议案——经劳动行政部门批准施行不定时工作制后未实际履行的,用人单位应当按照标准工时制度依法向劳动者支付加班工资2024-07-2-490-009/民事/劳动争议/天津市第一中级人民法院/2015.06.18/(2015)一中民一终字第0686号/二审/入库日期:2024.1...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十五条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重...

清除招聘不法行为,让就业市场回归本真

我国劳动法、就业促进法、劳动合同法等多部法律法规,为劳动者的合法权益筑起了坚实的防线。此次专项整治行动正是执法为民的一次“亮剑”。那些试图通过不法手段牟取暴利的机构和个人,终于尝到了触碰法律红线的苦果。然而,打击违法招聘不能仅靠一时的专项整治,更需要建立长效的监管机制。这需要政府、企业、社会三方共...

调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!

本案例是一起因员工本人受伤后，调岗降薪不违反劳动法的真实案例。员工因工伤后申请调岗引发争议。法院审理先是肯定了双方签订劳动合同的合法性，后又查明公司调整岗位的合理性，以及调岗后工资待遇的合法性。法院认定，该公司本次调整岗位属于用人单位的自主权。既不违反合同又不违法，最终支持了公司，驳回了员工的...

在校大学生是否受《劳动法》保护?|寿法案例

法条链接《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同(www.e993.com)2024年12月19日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二...

企业困难时,《劳动法》更应找到各方利益平衡点

这些“毛病”在经济好时,常常感觉不深。在经济承压时,弊病就会被放大,给人一种问题突然涌现的感觉。《劳动合同法》是从《劳动法》中承继过来的。当我在批评制度设计的时候,不是代表利益相关方,而是努力通过权衡利弊找到制度平衡点。

李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?

现某人力公司终止劳动关系的行为违反法律规定,应向王某支付经济补偿金和一次性伤残就业补助金。某人力公司观点根据《劳动合同法实施条例》第21条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止的规定和王某已达到法定退休年龄的事实,王某、某人力公司之间的劳动关系已于2018年8月6日被法定终止,之后王某、某人力公司之间形成...

能干就干不能干就“滚”,一个“滚”字,竟让公司赔了15.98万!

法律焦点1.公司是否明确提出,员工继续提供劳动?劳动法明确规定,解除劳动合同需具备合法理由和程序。公司主张在彭某离岗期间已发出返岗通知,但未提供具体的书面证据,且彭某称并未收到正式返岗通知。因此,法院认定公司未履行有效告知义务。关键在于:员工离岗后,公司是否通过书面形式(如邮件或信函)要求返岗?

北京法院公布多起劳动者权益保护典型案例

央视网消息:劳动者权益保护关乎社会公平,构建和谐的劳动关系,需要用人单位和员工双向奔赴,共同遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中,有用人单位想解雇员工,但又不愿支付解除劳动合同补偿金,于是开始动“歪脑筋”,找各种理由逼迫员工“自动”离职。近日,北京市第三中级人民法院就发布了这样一起典型案例。