案例分析 | 陈某某与某认证公司劳动争议纠纷案
案经劳动仲裁及诉讼,二审期间陈某某放弃支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉求。裁判结果:案经一、二审法院审理认为,陈某某在某认证公司兼职期间取得的审核员资格证书,记载执业机构为认证公司,陈某某实际接受认证公司的指派开展工作,双方即建立用工劳动合同关系,认证公司应当按照劳动法的规定向陈某某支付拖欠的工资。
案例分析 | 工伤保险待遇纠纷案
2.用人单位未为职工投保工伤保险的,职工直接向法院起诉要求用人单位承担工伤事故损害赔偿责任的,法院应当告知其向用人单位申请工伤保险待遇;用人单位不给赔偿或对赔偿数额有异议的,向劳动仲裁部门申请仲裁;不服仲裁的,以工伤保险待遇纠纷为案由,向法院提起诉讼,由法院按劳动争议案件处理,适用《劳动法》、《工伤保险条例...
大连劳动人事争议“连众调”第二批典型案例发布
专业业务会议讨论疑难问题等方式,加强业务交流和信息共享,积极参加调解员、仲裁员业务技能同堂培训,进一步统一裁判尺度;落实员额法官对口联络机制,编写季度对下发改案件分析;各基层法院劳动人事争议专业化审判团队建设日益完善,部分基层法院结合自身实际,与基层人社部门、总工会协同合作,创新工作机制,初步形成了可复制、可...
案例分享释法理,研讨交流析疑义——武昌区召开劳动仲裁典型案例...
荆楚网(湖北日报网)讯(通讯员黄海莉)为进一步强化仲裁队伍办案能力,研究解决仲裁实务中的疑难问题,5月16日,武昌区人力资源局召开劳动仲裁典型案例分析研讨会,局领导及仲裁院全体工作人员参会。会议现场。通讯员供图会上,九名仲裁员依次介绍案件基本情况、归纳争议焦点,并进行案例评析和延伸思考。参会人员围绕典型...
新就业形态典型案例①|如何认定外卖骑手与实际派单公司之间是否...
案例分析:本案争议焦点是,徐某与某信息科技公司之间是否存在劳动关系。虽然某跑腿中心形式上登记为个体工商户,但实际为某信息科技公司在固始县设立的服务网点,由某信息科技公司指派员工具体负责该区域外卖业务的运营管理。某跑腿中心没有独立的人事权、财务权,不具有独立承担民事责任的能力,其一切人员待遇及营业场地...
案例1 如何认定外卖骑手与实际派单公司之间是否存在劳动关系
案例分析本案争议焦点是,徐某与某信息科技公司之间是否存在劳动关系(www.e993.com)2024年10月27日。虽然某跑腿中心形式上登记为个体工商户,但实际为某信息科技公司在固始县设立的服务网点,由某信息科技公司指派员工具体负责该区域外卖业务的运营管理。某跑腿中心没有独立的人事权、财务权,不具有独立承担民事责任的能力,其一切人员待遇及营业场地的...
西安中院联合市人社局、市总工会共同发布劳动争议典型案例
仲裁支持了卢某的请求,一审、二审判决与仲裁结果一致。案例分析单位在岗位调整方面要注意防范风险,应该做到以下几点:首先,调岗要符合法律规定。《劳动合同法》第三十五条第一款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。单位在劳动合同、员工手册中也可以约定岗...
聚焦劳动人事争议热点难点 天津两部门联合发布典型案例
中新网天津6月6日电(周亚强)记者6日从天津市高级人民法院了解到,该院与天津市人社局联合发布6起劳动人事争议典型案例,以进一步加大对天津市各劳动人事争议仲裁机构、法院办案指导力度,促进裁审标准统一,维护劳动人事关系和谐与社会稳定。据了解,此次发布的案例主要围绕当前劳动人事争议中的热点、难点问题,包括用人...
去年江苏法院新收劳动争议一审案件近6万件,典型案例发布
“五一”劳动节即将来临,4月29日,省法院通报,去年,全省法院新收劳动争议一审案件57819件,审结56262件。省法院同步发布2023年度江苏法院劳动人事争议典型案例,并邀请中国社会科学院法学研究所研究员、社会法室副主任王天玉逐一点评,通过一个个鲜活案例的分析、讲解,增强劳动者和用人单位法治观念,推动形成企业尊重劳动者、...
2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例发布
央广网南京4月29日消息(记者王锡斐)2023年,江苏法院新收劳动争议一审案件57819件,审结56262件。在“五一”劳动节来临之际,江苏省高级人民法院发布2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例,希望通过一个个鲜活案例的分析、讲解,增强劳动者和用人单位法治观念,推动形成企业尊重劳动者、劳动者爱护企业的良好氛围,...