体育史上最隐蔽的漏洞:操纵规则已成常态?盘点那些著名的案例

海耶斯只是几个使用黏合剂的人之一。而在他的案例中,海耶斯将这种物质涂抹在他的手、手腕和手臂上,以帮助他抓住并干扰对方的接球手,以及能够顺利地拦截。前后卫泰德·亨德里克斯在接受ESPN采访时表示,就连海耶斯的队友,都觉得他黏合剂使用过度了:“只要他一拿到球,你想要再次拿到,几乎就得从他手里把球撬开。”海耶...

郭伟:国企混改重在“改”而不在“混”,多案例详解国企改革成功路径

行为方面,我们从管理自我、管理团队、管理业务和管理协作四个方面,总结提炼出优秀矿长普遍具有的14条基本行为标准,将其细化为几十条素质要项,并分别做了行为描述;还配以公司内部的典型案例与事件故事,以便于传承和学习。历练方面,针对以矿长为首的领导班子日常工作可能遇到的基本场景,总结提炼了16项历练场景。完善的...

自考“管理心理学”资料-科学家及理论与作品、贡献

1、主要有“马斯洛的需要层次论”、“赫茨伯格的双因素理论”、“麦克利兰的成就需要理论”。2、主要贡献在于:揭示了构成激励内容的需要有哪些、各自的作用是什么,各种需要间的主次顺序等问题。(十一)过程型激励理论:1、主要有“弗鲁姆的期望理论”、“洛克的目标理论”、“斯金纳的强化理论”。2、主要贡献在于:...

赋能人才转型数字化领域,传智教育产品经理课程重磅升级

传智教育通过数以万计的人才培养案例分析发现，不光专业知识掌握度会影响就业，软实力也是影响职业生涯成败的关键因素之一。国外著名心理学家麦克利兰提出过著名的“冰山模型”理论，把人的素质表现划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。“冰山以上部分”包括知识技能等，是企业对员工基础的硬件要求，...

《小团队管理的7个方法》—读书笔记导图分享

这个工具叫做激励保健理论。激励保健理论也可以称为双因素激励理论,最早是由美国的心理学家弗雷德里克??赫茨伯格在1959年提出的。激励保健理论的核心含义是:组织为员工提供的各种回报并不都具有激励性,而是分为两种,一种并不具有激励性,叫保健因素;一种具有激励性,叫激励因素。

全国2018年4月自考人力资源管理(一)考试真题

A.卡特尔B.麦克利兰C.韦克斯勒D.博亚特兹16.培训成果转化的“同因素理论”强调的是A.培训环境与工作环境完全相同B.培训环境与工作环境完全不同C.培训环境与工作环境部分相同D.培训环境与工作环境部分不同17.在培训中营造轻松的氛围,获得充分的释放,让受训者在模拟演练过程中学习,在学习过程中思考(www.e993.com)2024年11月26日。这...

2020年自考《现代管理学》真题练习题

20.20世纪20年代,作为一般系统论的创始人,提出系统概念的是奥地利理论生物学家A.申农B.维纳C.韦伯D.贝塔朗菲21.系统分析方法论中的行为研究又被称为A.现状研究B.价值研究C.规范研究D.可行性研究22.全面质量管理的重点与核心环节是A.计划环节B.实施环节...

9篇文章!讲透技术转移人才发展道路|大力|科学|经理人|科技成果...

第三,讲案例的老师,本人应该具有实践操作经历,否则讲出来的案例就是“理论案例”“书面案例”。笔者有时候邀请一些专家给技术经纪人分享案例,真有案例的大多不愿意公开讲,因为他不愿意告诉别人他是怎么做的,赚了多少钱,如果是三五个人小范围的沙龙,他可以分享分享。这种情况也是可以理解的,这也是为什么笔者建议中高级...