中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

第十一条组织(人事)部门应当深化对干部的日常了解,坚持知事识人,把功夫下在平时,全方位、多角度、近距离了解干部。根据日常了解情况,对领导班子和领导干部进行综合分析研判,为党委(党组)选人用人提供依据和参考。第十二条党委(党组)或者组织(人事)部门根据工作需要和领导班子建设实际,结合综合分析研判情况,提出启动...

干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条

27、保护干部的隐私和权益。谈话内容和结果应当保密,避免将谈话的细节泄露给其他人,以免给干部造成负面影响或不必要的压力。28、谈话是为了促进干部个人的成长和组织的健康发展,因此要着重培养和激发干部的潜力和能力。要注重挖掘干部的优势和特长,给予他们发展的空间和机会。29、谈话之后应做好跟进工作,对干部的改进...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后勤发展全局的问题和自身工作中存在的问题作出分析、提出举措,进一步改进工作、推动发展。

平城区完善考察工作 提升干部考察科学性

将考察了解的情况,进行综合分析,研判班子的运行状况及干部的思想、工作、作风等多方面情况,掌握一批工作实绩突出、群众公认度高的优秀干部,为区委配强班子、选好干部提供参考依据。二是注重日常的考察与了解。通过经常性的走访谈话、平时考核、年度考核的方式,加强对干部日常工作的了解,熟悉干部的动态,掌握工作方向,确保...

多维立体识别 可对比可感知

健全“三项研判”机制，每年对市管领导班子成员政治表现开展一次整体研判，在班子换届、机构改革等关键节点开展领导干部政治素质专项研判，对存在苗头性倾向性问题、干部群众有反映的干部开展重点研判，确保平时有数、用时有据。为直观分析考察结果，建立干部一体化管理平台，定期收录干部政治表现信息，为全市1100余名市管...

念好日常考察“五字诀”

对干部的正确、精准评价是干部选用的重要依据(www.e993.com)2024年11月25日。要把“全面、历史、辩证”原则贯穿了解识别干部的全过程,练就识人辩才的政治慧眼,擦亮发现潜质的辩证眼光,综合“听看查比”情况,系统掌握干部的成长轨迹、能力素质、工作实绩、性格特征等,辩证分析其显绩与潜绩、特点与缺点、一时与一贯的关系,对德、能、勤、绩、廉等...

细化正负情形 联动鉴别到位

根据单位性质、干部层级、身份、岗位的不同,区分旗、镇、嘎查(村)不同层级,区分苏木镇、机关、国企、医院、学校不同类型,区分党政正职、副职以及不同系列岗位类别领导干部政治素质特点,分类制定《干部政治素质考察谈话提问参考》,有效防止“左右一个样”“上下一般粗”。制定《干部政治表现正负面清单》,聚焦政治忠诚、...

中共长沙市委关于巡视整改进展情况的通报

整改情况:对年轻干部出现的苗头性倾向性问题及时提醒、督促整改,对违纪违法问题严肃查处。督促各级党委(党组)主要负责同志每年安排时间与年轻干部谈心谈话。深入掌握了解干部思想、工作、生活状态以及存在的困难问题,指出缺点、有针对性提出指导帮助意见。加强对干部的日常考察了解,在年轻干部选拔任用工作中强化考察把关,严格...

干部考察谈话要杜绝“好好先生”

其次,谈话对象不能当“好好先生”。“当局者迷,旁观者清”。同一单位部门,同事之间彼此熟悉,相互了解也较多,工作中,干部的优缺点也会一览无余。但在干部考察时,一些干部抱着“事不关己高高挂起”和“别人提拔不了也轮不到自己”的心态,甚至怀着“先走一个才能为后人腾位子”等想法,在考察谈话时不讲真话、不...

事管局:干部考察谈话中的问题与对策

在这种情况下得到的谈话内容就相对比较真实。二是缺点印证法。在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困境时,可以在谈完几个人后,仔细分析先前谈话中掌握的信息和已经隐约感到考察对象存在的某些缺点后,然后再重新开始谈话。改变提问的方法,比如可以引导说:在考察中听到个别同志反映考察对象有某方面不足,...