联想改造企业文化:休闲着装 取消单独办公间

拥抱社交网络,仅仅是联想集团年轻化的一个组成部分。据印度时报引述联想印度业务负责人阿格瓦尔(RahulAgarwal)的话说,以印度分公司为例,联想的管理文化发生了显著的变化。今年七月份,联想印度公司宣布修改员工上班穿着的规定,可以在办公室穿着休闲服装,另外取消了高级管理人员单独的办公间和专用停车位。此外,所有的...

【案例回顾】走进联想:探索智能制造与企业文化的深度之旅

联想的企业文化不是空洞的口号,而是实实在在的行动准则和价值追求,它融入到了企业的每一个决策、每一个行动中,成为了推动企业发展的强大动力。我们明白了一个优秀的企业文化能够激发员工的创造力和归属感,增强企业的凝聚力和竞争力。再者,这次参访让我们看到了中西管理模式在联想的成功融合。联想既吸收了西方管理模...

深圳联想企业游学活动-学习联想复盘管理

备选主题:《联想企业文化》《联想复盘实践》《联想精益生产》深圳联想基地不仅是联想集团全球战略的重要组成部分,也是中国高新技术产业发展的一个缩影。在这里,科技创新与产业实践相结合,不断推动着联想乃至整个IT行业向前发展。

联想回应总部logo被涂成Huawei:员工就是图个乐!处罚不实

联想雪地涂鸦事件是一次普通员工的搞怪行为，并没有造成实质性的损害。尽管这个事件在网络上引起了一定的关注和讨论，但我们不能过分夸大其影响和负面含义。相反，我们应该从这个事件中反思企业文化和员工关系的重要性，以及如何合理管理员工个人行为。在未来，企业应该致力于建立积极的员工关系和企业文化，在员工个性和创造...

做更具情怀与温度的科技企业,联想集团以ESG撬动包容性的企业文化...

作为一家积极践行ESG的科技龙头企业,联想集团持续为营造真正多元包容的工作环境和企业文化做出努力,推动职场环境的改善。ESG报告指出,联想集团承诺平等的就业机会,不因性别、年龄、婚姻状况、怀孕、残障等不同而区别对待。在过去的一年,联想集团在全球获得了24个最佳雇主和最佳工作场所类奖项,在助力性别平等、残障支持等方...

美媒:联想集团的企业文化变革之路

正如二人所提到的,企业文化的改变是一个缓慢而不平坦的过程,往往由一些微小的改变所引导(www.e993.com)2024年11月20日。对联想来说,这意味着在公司美国分部的会议上同时提供茶和咖啡,以满足中国经理人的期望并提醒员工更注意中西方交流中微妙的差异,如西方人习惯随意地插入别人的讲话,而中国人则倾向于等待对方说完后再发言。

由企业文化联想到的2个导向,以客户为导向VS以老板为导向

企业文化非常重要,可能小一点的企业,私企什么的没有感觉,但大部分的企业,尤其是大型企业还都是要建立自己的企业文化的,因为这个玄之又玄的文化,说实话,真的能很好的促进企业的发展,规范员工的行为,当然,最大的作用是让员工能自发的,感同身受的去和企业一起努力,一起发展。

为何BAT总能成功转身而联想却一路受挫 归根结底还是企业文化

归根结底，造成这种情况的原因一方面是为了数据上的可观，过于追求短期效益。另一方面就是因为企业过于庞大，难以寻找合适的转型方式。联想发力人工智能多元业务能否促进企业转型联想正在努力寻求突破，虽然他们认为联想原本的业务仍有翻盘的余地，但即便如此公司也到了必须进行转型的风口，寻找新的突破口成为了重中之重。

从“下跪”到“背老板金句”:企业文化的癫狂与歧路

企业文化，则是降低内部制度成本的一种方法。然而，当人们提起“企业文化”，对它的吐槽和反感却也是真实的。不久前，某企业的员工在舞台上集体下跪磕头。公司的回应是：这是企业之歌舞蹈中的一个动作，表达对父母的感恩，也是企业文化的体现。这不禁让人联想到服务业和销售行业的一线人员在门店晨会上齐声高喊口号...

联想集团官方介绍之业务战略与企业文化

企业文化企业文化是联想的竞争优势。联想多元化、来自不同文化背景的精英人才,共同秉承集团称为“联想之道”的价值观。“联想之道”的核心理念:“说到做到、尽心尽力”。