国企笔试全攻略:高效学习助你冲刺成功
申论是测试应聘者综合分析和写作能力的题型,要求应聘者根据给定的题目或材料进行论述。这部分内容通常出现在国企笔试的后期阶段或作为面试的一部分。举例说明:给定材料分析:提供一段或几段材料,要求应聘者分析材料内容并提出自己的观点或解决方案。论述文写作:围绕某个主题或问题进行论述,要求结构清晰、逻辑严密、语言...
贵州国企招聘:2024贵州省铜仁市城市交通开发投资股份有限公司招聘...
根据笔试成绩,各岗位按照计划的1:3从到低分确定资格审查人员,最低笔试分如出现同分者,均进入资格审查环节,审查未通过的考生,且该岗位未达到招聘计划1:3比例的,采取递补。经公示无异议后,进入面试环节。(五)面试1.面试实行100分制,面试采取答辩的方式进行,主要测试应试人员的综合分析能力、工作适应能力、与报考...
【大型国企】山东铁投集团权属单位招聘啦!
笔试作为对候选人能力素质的书面考察形式,主要测试应聘人员的专业知识水平、文字表达能力、综合分析能力等。笔试时间、地点及其它要求以电话或电子邮件、短信通知为准。(四)面试主要测试应聘人员从事本岗工作所必需的基本能力、专业素质能力、临场应变能力、语言表达能力、综合分析能力、组织协调能力、举止仪表等方面。面...
国企招聘笔试题型超详细解析,应届生必看!
05-资料分析考查:主要测查报考者对各种形式的文字、图、表等资料的综合理解与分析加工能力这部分内容通常由统计性的文字、数字及图表材料构成。题型:简单计算与比较、基期量与现期量、增长率、增长量、比重、平均数与倍数、综合分析。针对一段资料一般有1~5个问题,报考人员需要根据资料所提供的信息进行分析、比...
域智快讯 | 某省属建筑国企2023年第二期中层后备干部综合能力提升...
11月24日至25日,某省属建筑国企举办2023年第二期中层后备干部综合能力提升培训班。本培训班旨在为企业发展和管理层人才的储备提供坚实的基础。01培训目的通过系统化培训,帮助中层后备干部提升管理能力和综合素质,提高团队的执行力和效率,更好地应对工作中的挑战,为公司培养出具备领导才能、业务能力和团队协作精神的...
539名!石家庄市市属国企公开招聘→
综合成绩出现并列时,符合岗位优先条件的优先(www.e993.com)2024年9月10日。岗位要求中无优先条件的,笔试高者优先(附件岗位信息表中带*号的招聘岗位专业能力考核成绩高者优先)。如成绩仍然相同,则对成绩相同者组织加试。5.确定进入体检人员依据考生所报岗位进行综合成绩排名,按1:1的比例确定进入体检人员名单,结果将以邮件形式通知应聘者。
山东国企招聘18人!专科可报!
二、笔试笔试统一命题,采取线下考试方式,主要测试应聘人员的专业能力、言语理解能力、逻辑思维能力、文字表达能力、综合分析能力等。笔试将于2024年5月中旬进行,笔试时间、地点及其他要求将以电话或短信通知。5月10日之前未收到笔试通知的应聘人员即未进入笔试,不再另行通知。
2024河北石家庄市市属国有企业面向社会公开招聘管理人员及专业...
4.综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%(附件岗位信息表中带*号的招聘岗位综合成绩=笔试成绩×40%+专业能力考核成绩×20%+面试成绩×40%)。综合成绩出现并列时,符合岗位优先条件的优先。岗位要求中无优先条件的,笔试高者优先(附件岗位信息表中带*号的招聘岗位专业能力考核成绩高者优先)。如成绩仍然相同,则对成...
域智快讯 | 某国企2023年中层管理人员能力提升培训班(第三期)
中层管理人员能力提升培训班2023年第三期为进一步提升管理人员综合能力,打造管理理念新、创新意识强、综合素质高的员工队伍,促进公司健康、稳定、快速发展,9月23日,某国企联合域智股份举办了2023年中层管理人员能力提升培训班(第三期)。1概况01培训目的...
6家大型国企联合招聘!市属国有企业2024年招聘539名工作人员公告
4.综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%(附件岗位信息表中带*号的招聘岗位综合成绩=笔试成绩×40%+专业能力考核成绩×20%+面试成绩×40%)。综合成绩出现并列时,符合岗位优先条件的优先。岗位要求中无优先条件的,笔试高者优先(附件岗位信息表中带*号的招聘岗位专业能力考核成绩高者优先)。如成绩仍然相同,则对成...