ESG年报解读|京东员工薪酬激励大幅增加,须尽快建立明确的减碳目标

京东较为重视ESG治理工作,选择将ESG战略与计划管理权限提升至董事会专业委员会层级,并在经营层面将ESG绩效指标挂钩管理层考核。公司在董事会下设ESG委员会,与传统的审计、薪酬以及提名三个专委会并列,共同构成董事会的专业委员会体系。在本次新任命的独董中,有一人进入京东董事会ESG专委会。目前,ESG委员会由刘强东亲...

8点1氪|米哈游等遭工信部点名;字节跳动CEO梁汝波回应调整绩效??...

酒主业方面,将着力聚焦行业引领力、品牌影响力、渠道管控力提升;酒配套方面,着力聚焦品牌塑造、技术改进、成本控制、服务提升等核心竞争力培育;酒旅康养板块,着力聚焦用户需求,围绕“健、养、医、食、住、行、游、学、娱”等提供高效优质服务;综合金融板块则着力聚焦资金管理、投资效益、风险防控,围绕资金平台、产融平...

人效指标权重设计-控本提效、转型变革背景下如何优化绩效考核?

据了解，这是京东半年内第二次给一线采销人员涨薪。2023年12月底，京东集团宣布，2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。在竞争加剧的背景下，京东一方面强化控本提效和绩效考评管理，一方面提升对企业关键人才的激励力度。2024年以来，企业普遍面...

【全球热门公司周报】京东诉阿里“二选一”案一审胜诉,获赔10亿...

京东零售公布加薪细节:固定薪资涨幅近100%,业绩激励上不封顶12月28日,对于京东披露的薪酬调整计划中,据悉,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获...

...最新回应;格力年会惊现我妈就是董明珠;京东被曝仍在频繁接触...

“补充协议并非降薪协议,而是将此前合同中的部分收入调整为绩效收入,与个人、部门和公司的绩效及业绩挂钩。公司已经明确表态,将在今年通过更好的业绩,确保勤勉尽职的员工收入不会比以前减少。”针对“不签就走人”的说法,心动网络强调这是不实信息,并表示解除劳动合同需要双方同意。不过关于不同意调整的具体解决方案,...

京东被曝多条线裁员:赔N+1没有年终奖,官方发声否认;盒马回应IP...

12月13日消息,据报道,蚂蚁集团内部正在推进一轮的职级改革(www.e993.com)2024年11月9日。有关职级体系改革的通知已经在12日上午发出,最大的变化是对原职级做了“拆分”,即P4不变,P5-P9每级按照绩效打分一拆二:P5对应10、11,P6对应12、13,P7对应14、15,P8对应16、17,P9对应18、19。

羡慕了!京东涨薪再升级,采销提升至20薪,业绩激励上不封顶!

2)年度常规调薪依据绩效表现和薪酬相对水平高低常规年度调薪一般公司会从两个维度考虑,一是上年度绩效评分,另一是员工现工资相对岗位工资标准的高低(常用CR值来表示,CR值=实际工资/岗位工资标准中位值)。同等条件下,绩效等级越高的调薪幅度越高,现工资相对(CR值)越低的调薪幅度越高。一般实操中根据这两个...

中国情景下的数字劳动:制度性特征、实践挑战与治理路径

同时,基于数据驱动的算法管理取代传统的科层化管理,的确在聚合资源、发现需求和实现精准匹配等方面极大地提高了劳动力资源配置效率和服务供给效率。但不可忽视的是,与传统的用工实践相比,数字劳动者在收入、就业保障和劳动保护等方面面临的一系列突出问题,日益成为困扰中国数字经济中灵活就业和新就业形态规范发展的实践...

惠达卫浴2024年半年度董事会经营评述

(一)行业情况分析1.宏观环境2024年上半年,外部环境复杂性严峻性不确定性明显上升、国内结构调整持续深化等带来新挑战,但宏观政策效应持续释放、外需有所回暖、新质生产力加速发展等因素也形成新支撑。总的来看,上半年我国经济运行总体平稳,国内生产总值616,836亿元,按不变价格计算,同比增长5.0%,全国规模以上工业增加...

还原董宇辉、俞敏洪“分手”内幕:信任丧失、关系微妙

我们从一位接近交易的知情人士获悉,从2022年6月爆火至今,董宇辉在东方甄选的税前总收益约6亿元,其中1.4亿元尚未到账,还有少量股票未归属。我们就以上数据求证与辉同行,截至发稿对方暂未回复。董宇辉的收益共分6部分:薪酬(工资+绩效)、股权、高管赠予、与辉同行利润的一半、保底收入,以及新东方帮...