人瑞人才副总裁李伯楠:如何做好金融行业数字化转型的人才保障
人瑞人才高级副总裁、第二事业群总裁李伯楠受邀参与此次盛会,并在当天主题演讲中从人力资源专业服务的角度介绍了数字化转型期金融行业的人才供需动态,并提出多元化用工等面向数字化人才的解决方案,借助领先行业的数字化管理系统,人瑞人才可以通过动态、高效的人力资源配置,响应金融企业降本增效的管理需求。人瑞人才高级副...
2024-2030年公共关系行业深度调研及投资前景预测报告
业内专业人才的供求具有人才紧缺、流动性高的特点,优秀专业人才的流动也倾向于知名度高、待遇较好的企业,这对于新进入公共关系行业的公司招聘专业人才方面形成了一定障碍。(4)公司规模壁垒客户采购的专业化和体系化发展,对公关公司的规模与资质提出了更高的要求,对供应商的选择会基于成立时间、注册资本、营业额、...
公共关系行业发展历程及发展趋势、主要玩家
业内专业人才的供求具有人才紧缺、流动性高的特点,优秀专业人才的流动也倾向于知名度高、待遇较好的企业,这对于新进入公共关系行业的公司招聘专业人才方面形成了一定障碍。(4)公司规模壁垒客户采购的专业化和体系化发展,对公关公司的规模与资质提出了更高的要求,对供应商的选择会基于成立时间、注册资本、营业额、...
把握当前人才队伍现状 前瞻未来行业需求趋势
据悉,此次调研活动聚焦于深度探讨证券行业金融科技人才队伍建设的需求及培养机制,覆盖了金融科技人才队伍的概况、人才能力画像、培养路径与机制以及产学研融合等多个核心层面,旨在精准把握当前人才队伍现状,前瞻未来行业需求趋势。鼓励券商就人才培养及引进提出具体建议资本市场学院对此次调研范围进行了明确定义,整体金融科技...
金融精英跳槽幼儿园?基金行业人才流失引发行业反思
一方面,基金行业的快速发展为从业者提供了广阔的发展空间和较高的薪酬待遇。以易方达基金为例,其员工总数高达1442位,彰显了行业的吸引力。另一方面,资本市场的波动性增大、监管趋严等因素也给从业者带来了巨大压力。在这种情况下,一些从业者开始重新评估自己的职业选择,寻求更加稳定的发展方向。
打破生物医药行业结界 浦发银行打出“人才+金融”组合拳
对于科技型企业来说,研发人才是推动创新和发展的核心力量,而对于银行来说,拥有科技型人才同样至关重要,这些人才可以帮助银行更好地理解和支持科技企业,推动科技金融业务发展(www.e993.com)2024年9月22日。俗话说“隔行如隔山”,在实际业务中,专业壁垒是横亘在企业和银行间的第一道障碍。
全国智慧金融行业产教融合共同体成立大会暨智慧金融人才培养高...
4月21日,全国智慧金融行业产教融合共同体成立大会暨智慧金融人才培养高质量发展论坛在吉林长春举行。来自全国各地105家副理事长单位、336家成员单位、480余名代表参加了成立大会及论坛。成立大会上介绍了全国智慧金融行业产教融合共同体工作情况介绍、章程宣讲及2024年工作要点说明,并为理事长、副理事长单位授牌,与会单...
金融拥抱“数智”,行业呼唤复合型人才
国家金融监督管理总局统计信息与风险监测部一级巡视员王蔚看到,目前数字化金融人才整体短缺,复合型跨领域高水平数字化人才尤为匮乏,银行机构、信息科技员工数量平均占比为4%,保险行业为2.8%,位于偏远地区的中小金融机构的数字化人才更是总量不足,甚至存在无人可用的局面。“面对人才队伍建设不足的现状,金融业要...
人民日报:锻造强大的金融人才队伍
实践是最好的试金石。应以重点任务为契机,考验、发掘、使用优秀金融人才,助力人才成长。金融业是人才和智力密集的行业,推动我国金融改革发展需要大批金融人才。一切从实际出发,多管齐下、协同发力,锻造强大的金融人才队伍,就一定能为金融强国建设注入源源不断的人才活水,提供坚实可靠的人才保障。
中国金融服务外包行业现状调研及发展趋势分析报告(2024-2030年)
名称:中国金融服务外包行业现状调研及发展趋势分析报告(2024-2030年)编号:1592906←电话咨询时,请说明该编号。市场价:电子版8800元纸质+电子版9000元优惠价:电子版7800元纸质+电子版8100元可提供增值税专用发票电话:4006128668、010-66181099、66182099、66183099邮箱:KF@Cir《订购协议》下载...