前程无忧发布2023职场人情绪状况调查
中新网上海新闻1月12日电(张亨伟)中国权威的人力资源服务商前程无忧日前发布《2023职场人情绪状况调查》(以下简称情绪调查),显示“情绪正在成为第一生产力”。由于过去几年职场中的多数人经历了持续的变革、数字化、通胀和通缩、大流行造成的生活中断和改变,“变革疲劳”和“静态离职”在2023年成为普遍现象,并将...
中国人力资源服务行业现状调研及未来发展趋势分析报告(2024-2030年)
6.2.2前程无忧经营情况分析(1)企业发展简况分析(2)企业主营业务范围(3)企业业务区域分布(4)企业经营业绩情况1)企业营收规模2)网站用户规模3)企业雇主规模(5)企业营销策略分析(6)企业竞争优劣势分析(7)企业最新发展动向6.2.3北京外企人力资源服务有限公司经营情况分析(1)企业发展简况分析(2...
前程无忧2023职场人情绪状况调查:情绪正在成为第一生产力
前程无忧每年评选出约150家中国典范雇主,其中七成左右为当年的财富500强。2023年上榜企业中,加薪8%及以上的雇主占9%,为三年来最低,2022和2021分别为18%和15%。仅6%的职场人认为雇主重视员工的心理健康,24岁以下更愿意为情绪健康买单事实上,74%的HR“意识到员工的情绪倦怠”,62%的雇主已经采取了一些干预措施,...
职场人情绪状况如何?前程无忧举办人力资源舆情管理研讨会
近日,前程无忧联合好人生咨询围绕HR在2023年普遍关注的“人力资源舆情危机管理”进行分享和讨论。“2023的职场人情绪状况”“社交媒体的雇主舆情管理”“招聘环节的风险识别与防范”“企业危机预警系统的人员识别与初步干预”等内容得到了来自40多家雇主的HR们的共鸣和讨论。在“人力资源舆情危机管理”主题分享会上,前程...
前程无忧发布《2023职场人情绪状况调查》:24岁以下更愿意为情绪...
近日,人力资源服务商前程无忧发布《2023职场人情绪状况调查》(以下简称情绪调查),显示“情绪正在成为第一生产力”。由于过去几年职场中的多数人经历了持续的变革、数字化、通胀和通缩、大流行造成的生活中断和改变,“变革疲劳”和“静态离职”在2023年成为普遍现象,并将延续到2024年。越来越多的打工人和毕业生把“好...
员工情绪挑战企业商业战略,前程无忧发布2023职场人情绪状况调查
中国权威的人力资源服务商前程无忧日前发布《2023职场人情绪状况调查》(以下简称情绪调查),显示“情绪正在成为第一生产力”(www.e993.com)2024年10月17日。由于过去几年职场中的多数人经历了持续的变革、数字化、通胀和通缩、大流行造成的生活中断和改变,“变革疲劳”和“静态离职”在2023年成为普遍现象,并将延续到2024年。越来越多的打工人和毕业...
管培生人才画像分析——前程无忧发布《2024校园招聘白皮书》
中国领先的人力资源服务商前程无忧近期发布《2024校园招聘白皮书》,白皮书基于面向高校毕业生和各行业雇主开展的问卷调研数据,并结合前程无忧网申系统中的雇主职位发布数据和学生简历投递数据,同时收集教育部、统计局、各省市政府、各高校发布的毕业生就业数据。
“职业倦怠”能靠“精神离职”解决吗?
前程无忧发布的《2022职业倦怠状况调查》显示,针对职业倦怠,超六成受访者希望在工作中获得心理健康支持,同时近四分之三的受访者表示目前企业管理者在察觉心理健康方面没有达到期望。在上海一家通信企业工作的夏凡已经数次收到公司提供的免费“心理咨询服务体验卡”。尽管有职业倦怠,他却一次都没有使用过。“比较担...
《2023职场人情绪状况调查》显示 工作不稳定成为引发职场人情绪不...
人民政协网北京1月12日电(记者王菡娟)前程无忧日前发布的《2023职场人情绪状况调查》(以下简称调查)显示“情绪正在成为第一生产力”,工作不稳定成为引发情绪不佳的首要因素。越来越多的打工人和毕业生把“好工作”定义为——低竞争、与个人生活愉快共存,心理健康和有价值。
职场人情绪状况调查:定义“好工作”包含心理健康
《2023职场人情绪状况调查》(以下简称情绪调查)显示,越来越多的打工人和毕业生把“好工作”定义为——低竞争、与个人生活愉快共存,心理健康和有价值。人力资源服务商前程无忧在2023年12月开展,为期两周收到1024位职场人的完整反馈。受访者来自中国GDP最高的11个城市,男女比例约为6:4,其中有10%来自雇员规模在200...