七五报告 | 印尼在线招聘行业研究:新岗位和新需求激增,招聘行业...
以简历为核心的传统招聘平台和精准推荐的新在线招聘业务逻辑完全不同,传统在线招聘平台想转型,需要将内部组织架构和激励机制做较大调整,但传统招聘平台股权结构复杂、层级固化,在决策方面或存在各方掣肘。Recruit持有前程无忧34.8%的股权,为第一大股东;SEEK持有智联招聘61.1%的股权,在2021年2月将其对智联招聘的持...
竞品分析 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
这一阶段主要依托PC端以综合招聘模式为主,以前程无忧、智联招聘为代表的一批综合招聘平台。(2)成长成熟期。网络招聘平台开始向移动端发力,更加重视个性化招聘,诞生了一批个性化招聘企业,如垂直类招聘、社交类招聘、其他新兴招聘类型。(3)稳定发展期。该阶段的主要特点在人工智能、大数据等技术在网络招聘行业的应用...
智联招聘、前程无忧你点过的这些知名招聘网站可能也暗藏证件挂靠...
《每日经济新闻》记者注意到,目前在网络上,类似“聘证网”、“猎正网”的网站不在少数,而在智联招聘、前程无忧等招聘网站里也似乎隐藏着“挂证交易”。繁杂的挂证交易“专业”网站通过相关网站以“证件挂靠”为关键词搜索可以发现,一家名为“78挂靠网(又名78建筑网)”的网站赫然在置顶位置。该网站遍布企业寻证...
前程无忧退市,BOSS直聘被查!招聘网站前程堪忧
就在前程无忧私有化推进的同时,那边厢,BOSS直聘于6月11日成功登陆美股,首日收盘市值已达148亿美元。目前虽受网络安全审查影响,但是超过140亿美元的市值仍超前程无忧2倍有余。这两家招聘公司在美股市场的一退一进,引发业内关注。鉴于智联招聘、58同城和前程无忧都选择私有化退市,不少人对BOSS直聘的上市发展之路...
艾瑞咨询发布《中国网络招聘市场发展研究报告》,前程无忧持续深耕...
一直以来,前程无忧积极探索AI等技术在招聘各个环节的应用,提升招聘效率和求职体验。《报告》称,2022年,中国网络招聘网站全年平均月覆盖用户数达到6683.5万人,前程无忧通过精准高效的运营策略以及良好的产品体验,使得在移动端单机有效使用时间指标上优势明显。数据显示,“前程无忧”的单机有效使用时间长期处于全国领先地位,且...
前程无忧《2021大学生雇主招聘观察报告》
来源:金融界网面对2021年909万高校毕业生,众多企业秋季校园招聘行动已经前置到今年二季度(www.e993.com)2024年7月6日。中国权威的人力资源服务商前程无忧与拥有最多大学生用户的应届生求职网以123家大学生雇主调研数据为基础,通过不同企业性质/不同行业/不同岗位的多维度企业雇员数据、社招/校招/职招统计对比、薪酬浮动情况,发布了《2021大学...
深度解读BOSS直聘的商业模式,为何市值超过一众招聘网站?
(BOSS直聘与前程无忧、猎聘的市值表现)实际上这些年号称要颠覆老玩家的有很多,成功逆袭的很少,因此总结BOSS直聘崛起的经验还是有价值的,如果只把BOSS直聘总结为聊天找工作的模式未免还是表象了,还是回归到商业模式之中看。01招聘平台都是卖简历的?虽然说,招聘网站都是卖简历的,也就是用户免费投简历,企业出钱收...
在线招聘变局不断,前程无忧何以“无忧”
2017年9月22日,拉勾网宣布获得前程无忧1.2亿美元D轮战略融资,通过这次战略投资,前程无忧获得拉勾网60%的股权,成为其第一大股东。此役后,在用户数最多的前十大招聘平台中,前程无忧占到三席,分别在高校人才和科技人才类招聘平台中位列第一,已成立20年的老牌招聘网站正式宣布进入垂直招聘赛道。
...广药突然悄悄高薪招聘“足球管理人才”,广州队“前程无忧”了?
最高60万年薪,广药全球招聘足球人才此前嘴上说“对足球没具体计划”的广药集团,却悄悄开始招“足球管理人才”。1月18日,广药集团已在招聘网站上发布招聘启事,以50万至60万元的年薪招聘足球管理人才。透过该招聘启事,小编注意到,该公司此次面向全球招聘的数名足球管理人才,要求5年以上职业足球俱乐部运营管理经验,...
前程无忧:2020年春季校园招聘简历投递量已超去年同期
春季校招岗位集中在企业核心业务与运营需要2月28日,教育部披露今年将扩招硕士研究生与专升本规模,同时发布10余条稳就业措施,并推出了专门针对大学生就业的“24365全天候网上校园招聘服务”。前程无忧作为主要协办方积极相应,目前在51job与应届生求职网(yingjiesheng)上,ARM中国、北京奔驰、东方航空、飞利浦、海尔...