物产中大:公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照干部管理...
公司回答表示,公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照干部管理层级,大力推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出,持续调整优化薪酬考核办法,设置有针对性的考核指标,科学评估干部考核“显绩”与“潜绩”,甄别干部个人实绩,强化考核结果运用,持续提升企业的活力和效率。感谢您的关注与支持!点击进入交易所官方互动...
物产中大:深入推进国有企业市场化改革,持续调整优化薪酬考核办法
公司回答表示:公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照干部管理层级,大力推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出,持续调整优化薪酬考核办法,设置有针对性的考核指标,科学评估干部考核“显绩”与“潜绩”,甄别干部个人实绩,强化考核结果运用,持续提升企业的活力和效率。
广东省人民政府国有资产监督管理委员会
对省属企业工资总额预算编制、申报、执行及清算工作进行指导和监督管理。规范所监管企业职工福利保障和企业负责人履职待遇、业务支出。联系方式:蔡康利020-38306575(九)资本运营处。研究提出所监管企业资本运营的政策措施,指导所监管企业资本运营工作。推动国有资本投资、运营公司改革试点。负责所监管企业股份制改革等相...
i人事助力央国企打造智慧薪酬管理系统,实现“三全”目标
在数字化浪潮中,国有企业正迎来薪酬管理的新纪元。近期,国务院国资委发布《关于加强中央企业薪酬管理信息系统建设的通知》并进行工作部署,明确提出薪酬管理“三全”目标:实现全员、全级次、全口径薪酬管理。同时提出详细的工作路线图:2024年9月30日前,所有中央企业基本建成能够上线运行的薪酬管理信息系统;2024年12月底...
关于印发《国有控股上市公司(境内)
进一步完善公司法人治理结构,充分调动上市公司高级管理人员和科技人员的积极性、创造性,规范上市公司拟订和实施股权激励计划,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》(国务院令第378号),我们制定了《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》(以下简称《试行办法...
《国有企业管理人员处分条例》公布,9月1日起施行
国有企业管理人员任免机关、单位(以下简称任免机关、单位)对违法的国有企业管理人员给予处分,适用公职人员政务处分法第二章、第三章和本条例的规定(www.e993.com)2024年10月23日。第三条国有企业管理人员处分工作坚持中国共产党的领导,坚持党管干部原则,加强国有企业管理人员队伍建设,推动国有企业高质量发展。
国务院关于2022年度金融企业国有资产管理情况的专项报告
(二)强化产权管理。健全产权登记、资产评估、产权流转“全链条”管理体系,为防范金融国有资产流失提供保障。修订产权登记管理办法,开展产权登记专项行动,建立资产统计和财务决算联动机制,夯实金融国有资产家底。出台国有金融企业增资扩股、资产转让等系列制度,规范金融企业有关交易行为。
关于六届市委第二轮巡视整改进展情况的通报
一是细化成本费用管控。修订《西南证券股份有限公司费用管理办法》,举办专题培训,规范费用报销管理,进一步提升员工财经纪律意识。合理调配公司总部大楼场地用途,严格落实市国资委公车改革、市属国有重点企业负责人履职待遇等有关规定,分支机构实施公务用车改革。
咸阳市2023年财政预算执行情况和2024年财政预算草案的报告
2023年,中省下达我市国有资本经营预算补助3465万元。(四)社会保险基金预算执行情况2023年,全市社会保险基金预算收入完成140.97亿元,占年初预算(133.56亿元)的105.55%,增长13.3%,加上上年结余123.6亿元,收入总计264.57亿元。全市社会保险基金预算支出完成148.91亿元,占预算的121.9%,增长28.5%,年末滚存结余115.66亿元。
中华人民共和国企业国有资产法
第五条本法所称国家出资企业,是指国家出资的国有独资企业、国有独资公司,以及国有资本控股公司、国有资本参股公司。第六条国务院和地方人民政府应当按照政企分开、社会公共管理职能与国有资产出资人职能分开、不干预企业依法自主经营的原则,依法履行出资人职责。