公司以“末位淘汰制”,单方辞退员工,法院:属于违法解除劳动合同

公司以“末位淘汰制”,单方辞退员工,法院:属于违法解除劳动合同2024-11-1300:01:00时事扫描山东举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败声明:取材网络,谨慎辨别时事扫描259粉丝汇聚令人感动的报道00:07利用网购退货漏洞,女子骗取平台退款13...

员工连续旷工抗拒调岗被公司辞退

近日，重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案，因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排，公司以其违反劳动纪律为由将其辞退，法院判决公司无需向该员工支付赔偿金。2021年4月，朱某入职某装饰工程公司担任材料管理员，工作地点位于重庆市。2023年1月中旬，因重庆的项目完工且无新项目启动，该公司决定安排朱某...

小江说法丨员工拒不服从调岗,公司是否有权将其辞退?

近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。PART01基本案情2021年4月,朱某入职某装饰工程公司担任材料管理员,双方劳动合同约定工作地点位于重庆市主城区附近。2023年1月中旬,...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

面对公司的调岗通知，员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡，而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果，法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。李某系甲公司质检员，甲公司员工手册规...

员工长期请假不上班,公司可以辞退么?

2024-10-314751|03:43离岗16年,饭碗还留着?如此“温情”未免太过,回应:并非吃空饷2024-10-19659|03:04中工说案丨第128期:煮饭阿姨算不算建筑公司的正式员工?2024-11-011663|01:44周6安排员工上班培训的,如何操作可不支付加班费?2方案1评论2024-10-21没有更多了...

员工被投诉三次,公司就能辞退吗?

客户投诉往往只是单方面的陈述,可能缺乏其他证据的支持(www.e993.com)2024年11月19日。因此,在判断员工是否违纪时,需结合其他证据进行综合分析,充分保证客户投诉内容的真实性和关联性。公司不能在未认定员工违纪事实的情况下,仅凭客户投诉就辞退员工,更不能因员工的同一行为受到客户多次投诉,就直接辞退员工。

公司取消岗位且要求员工“通过面试”方可转岗 公司辞退拒绝面试...

吴小怡认为,以双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行,经与员工协商无法达成一致为由解除劳动合同缺乏依据,应支付员工违法解除劳动合同赔偿金。最后,陈先生经法律咨询后提起劳动仲裁,劳动仲裁裁决书中认定公司辞退行为属于违法解除劳动合同,公司需向陈先生支付经济赔偿金。

员工请假照顾病重父亲遭辞退 法院:公司违法

随着社会老龄化程度的加剧,独生子女家庭、外出务工子女等面临更多照顾老人的家庭事务问题。在此情形下,用人单位是否应赋予劳动者事假权利?“保护劳动者合法权益”与“维护公司正常经营”两者间如何平衡?案件回顾汪某因需要陪护父亲手术,向某公司申请年假2天、事假8天,某公司相关人员同意批准,请假期间汪某通过线...

公司开除员工的“100个理由”

一是不能对公司造成严重的负面舆论影响,你对公司都没有认可度,那还留着你干什么?二是对一些问题屡教不改,并且可能会造成一定经济损失,多见于商务、采购和品牌等岗位。三是在团队内部造成破坏,比如到处说人坏话、挑拨是非、当众打架斗殴等。实际上,开除员工的决定权也不在HR手里。一种是公司老板下命令,如果...

根本干不完!公司靠增加工作量辞退员工?法院:违法

11月29日,沈女士在收到当日工作量后表示正常工作时间无法完成任务,拒绝不合理的工作量。11月30日,沈女士被移出工作群聊。沈女士的同事出庭作证,表示公司与员工沟通裁员不成,意图让员工自行离职,恶意加大工作量,在沈女士离职后,工作量即恢复正常。法院:系强迫或者变相强迫劳动者加班...