工作找不到,BOSS直聘却赚翻了
原因之一是,某种程度上,每一步都需要收钱,也就意味着,BOSS直聘切断了整个付费链条。当企业可以按需选择月套餐或者某一个付费道具时,其决策的时间与流程便会缩短。试想一下,如果BOSS直聘只提供价值过万的包年完整流程服务,许多并非整年都有招聘需求的企业,会否再次选择BOSS直聘?别忘了,BOSS直聘是“以量取胜”的。
BOSS直聘“两头通吃”,赵鹏为大手笔营销买单
在微博、小红书等社交平台,也可以看到各种关于BOSS直聘的吐槽。一名C端用户称,现在的BOSS直聘,里面都是猎头,没什么BOSS,岗位也不多。而B端用户称,作为人事专员,BOSS直聘VIP月月冲,人才却根本看不见,推送很多不想干的人来应聘。据网上披露,在BOSS直聘上,VIP会员的价格为68元/月,可享受简历刷新、竞争力分...
BOSS直聘“直猎邦Pro”2023年度“金牌服务猎企、猎头”榜单公布
在BOSS直聘平台上,求职者被亲切地称为“牛人”,而“犀牛”则特指那些因其稀缺性而备受珍视的金领人才。“感谢优秀的猎企和猎头顾问们为发掘和守护‘犀牛’做出的贡献。”BOSS直聘相关负责人表示。“直猎邦Pro”三年服务上千万人次在过去三年中,数十万名高端金领猎头,通过BOSS直聘“直猎邦Pro”为上千万人次的...
BOSS直聘的未来,怎样跟老板谈?
而BOSS直聘的商业模式,本质上是一门贩卖用户的生意——服务C端用户的同时,实际上构建了以求职者信息、数据为基础的盈利模型。然而,正如短视频玩家深入蓝领招聘、猎头“垄断”金领用户一般,现阶段招聘行业正呈现出细分化发展趋势,而这,亦将试图讲求大而全的BOSS直聘,面临着“上不去,下不来”的尴尬局面。总之,从在...
赴美记|寻求逾70亿美元市值,BOSS直聘面临的最大风险是什么?
BOSS直聘通过各种线上和线下活动来吸引求职者进入自己的平台。值得注意的是,在平台的企业用户当中,多达66%都不是企业人力资源经理,而是直接来寻找潜在员工的“老板”。BOSS直聘已经从包括Techwolf、CTGEvergreenInvestment、意像架构投资、榜样投资、策源创投、CoatuePEAsia、GlobalPrivateOpportunitiesPartners、纪源...
BOSS直聘赴美上市,找工作跟老板谈能帮BOSS直聘走多远?
我们仔细研究Boss直聘的商业模式就会发现,这是一个通过平台打破传统简历投递到搜集乃至于到人力资源部这一整套的脉络,其所谓的“找工作、我要跟,老板谈”的说法其实是通过移动互联网技术特别是社交媒体技术发展特殊优势,构建起了一个求职者和用人单位直接对接的平台,也许在客户端那边给你对接的并不是什么所谓的老板,...
BOSS直聘上的老板消失了
相当于说,由于BOSS直聘不断扩大企业服务规模,导致平台上的“招聘者”身份发生转移,众多企业HR和三方猎头公司替代了"BOSS",平台主打的直接跟老板谈的差异化优势也消失了。BOSS消失也在情理之中。“BOSS”消失,并非偶然事件为了找到工作,康康后期还购买了BOSS直聘的VIP会员。对于当初购买会员,康康表示,是被App主要是...
估值超前程无忧和智联招聘之和,BOSS直聘凭什么?
“找工作,我要跟老板谈”的BOSS直聘,将于今晚(美东时间6月11日)在纳斯达克挂牌上市,代码BZ。招股书显示,BOSS直聘预计将公开发行4800万股ADS,价格区间为每ADS17-19美元,募资约10亿美元,估值超过80亿美元(约510亿元人民币)。这一估值,超过目前在线招聘行业仅有的两家上市公司——前程无忧和猎聘市值之和。
BOSS直聘的审核“围城” 赵鹏重塑信任之路?
比如BOSS直聘“找工作,我要跟老板谈”的广告语,有舆论认为涉嫌虚假宣传。因为一些公司的招聘者是人力,并非老板。对此,BOSS客服解释称,平台对BOSS的定义是在企业中所有“有资格招人、用人、决定一个人薪资以及工作内容的人”,并表明HR也是BOSS一员。2021年315晚会上,BOSS直聘被点名批评:不少用户反映,该平台存在不...
BOSS直聘要讲出什么样的新故事?
或许是意识到了这一点,BOSS直聘在企业结构上有进一步的延伸,和更多的大企业进行合作。据招股说明书:为2020年《财富》中国500强公司提供服务。这样一来,也为平台扩展金领用户群体提供了供给空间——由于金领圈层通常通过熟人介绍或猎头寻找工作,即便是公开应聘也是去垂直平台猎聘投递简历,BOSS直聘在这方面的竞争优势不...