员工被辞退后索赔不成反被罚10万元!啥情况?

用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。提供虚假诊断书“骗取”病假工资2020年11月17日，某运输公司员工高某某申请休三个月病假，并提交了某医院出具...

员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿

然而，郭林以驻外没有外地津贴等为由拒绝调岗，经催告后仍未前往报到，该公司遂以其连续旷工达到严重违纪天数为由将其辞退。郭林提出异议并申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付郭林赔偿金2.8万余元。装饰公司不服，并提起诉讼。装饰公司认为，重庆项目已经交付，项目部已经撤场，且银川项目急需材料管理员，郭林无正当理由拒...

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿昆明信息港昆明信息港官方账号10.2215:42关注公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?相关新闻同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想...

员工被辞退后,向公司索赔超668万!结果…反被罚10万!啥情况?

因劳动报酬及经济补偿,张某与该公司发生纠纷,并于2011年12月23日提起劳动仲裁,提交落款时间分别为2009年1月6日的《聘用协议》、2010年5月6日的《协议》、2010年12月25日的《确认书》,据此主张工资208.33万元、业务费454.76万元、经济补偿金44374.5元,共计近668万元。公司对该3份书证的真实性提出异议,认为张某利...

甲状腺癌治愈后求职被拒,专家:应视情况给予平等就业机会

杨旭华表示,如果员工患有相关疾病,并且已经接受手术治疗,预后较好,用人单位应考虑其健康状况对工作的实际影响,并作出合理的岗位调整或工作安排。在辞退员工时,用人单位也应该给予员工合理的经济补偿和安置方案。记者近日了解到,不久前,张柯已经进入广东一家三甲医院成为博士后。“博士后也算是工作,这次体检是按入职该院...

企业以经营困难为由辞退员工被告上法庭,判了!

虽然在被辞退前收到了公司支付经济补偿42558.33元，但张勇认为，公司的裁员行为缺乏法律依据，属于违法解除劳动关系，因此要求公司向其支付赔偿金差额63944.04元(www.e993.com)2024年11月20日。本案的争议焦点是：众某克公司是否违法解除与张勇的劳动关系？根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定的解除或者终止劳动合同，劳动者...

株洲:员工不服从出差安排被辞退,能否获得补偿?法院判了

据此,法院依法判决炎陵某公司支付罗某某经济补偿金31107元,加班工资2691.2元。该公司不服提起上诉,株洲中院二审驳回上诉,维持原判。法官说法随着市场经济的转型和发展,劳动密集型企业出于降低成本、提高效益等考虑,采取种类多样的经营模式。实践中,存在部分企业滥用企业自主经营权,通过设定长期外地出差、异地用工等模式变...

用人单位以严重失职为由辞退员工 法院:公司违法需支付补偿金!

用人单位以严重失职为由辞退员工法院:公司违法需支付补偿金!在职场中,公司因经营不善或经营调整进行裁员的现象屡见不鲜,也有一些员工因为存在过错导致被公司解雇。但是公司无论何种情形辞退员工,均应遵守法律规定。公司可以严重失职给用人单位造成重大损害为由,将员工开除并不支付赔偿金吗?请看今日案例。

男子因拍女同事一下屁股,被公司辞退!法院:员工行为不当!但…

2018年5月10日,酒店向小赵发出《违规辞退通知书》,通知书中仅记载终止事由为员工违纪,但未明确违纪的具体表现,也未按酒店《员工手册》中规定的违纪处理程序进行处理,属于未向劳动者明确解除原因。据此,法院认定涉案劳动合同是酒店在未明确解除原因的情况下单方提出解除,解除行为不合法。因小赵在仲裁阶段变更仲裁请求...

辞退两位员工 奖励顾客10万元 补偿883万元!胖东来公布“擀面皮...

“擀面皮加工场所卫生环境差”的调查报告》,对于帮助其发现了重大食品安全隐患的顾客,给予该顾客10万元现金奖励;对所有于2024年6月9日至2024年6月19日期间在新乡胖东来两店餐饮部购买擀面皮、香辣面的顾客办理退款,给予1000元补偿(共计8833份,883.3万元);并对胖东来相关工作人员予以辞退、免职、取消年终福利;要求...