违法解除怀孕女职工劳动合同用人单位还应赔偿生育津贴

旷工1天,扣当月工资50%,旷工1.5天,扣当月工资75%,旷工2天,扣当月工资100%,旷工3天,解除劳动合同。”上述规定,体现了用人单位对于“旷工”这一违反规章制度的行为,对劳动者所进行的层层递进式的规范和管理,具有合理性、延续性、层次性的特点。

第二次劳动合同期满,公司终止合同就要支付2N赔偿?

(3)第二次劳动合同期满,职工要求续签无固定期限劳动合同,用人单位违法终止劳动合同,职工可以要求恢复劳动关系,订立无固定期限劳动合同,也可以要求支付违法终止劳动合同赔偿金(2N)。02、订立无固定期限劳动合同单方选择权最高人民法院劳动争议典型案例张某与某公交公司连续订立二次劳动合同于2020年7月31日期满,公...

公司违法开除赔偿2N?员工还可以选择继续履行劳动合同

企业违法与劳动者解除劳动关系,应当支付2N赔偿,那是不是只要企业愿意支付赔偿金,就可以随时开除员工?违法解除的法律后果不只是赔偿金根据《劳动合同法》第48条规定:用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用...

跟公司第一次劳动合同到期了,公司不续签,赔偿是n还是n+1?

因此,我们拥有向企业索取两倍于原本经济补偿金额的权利,即二倍的经济补偿金,也就是“2n”。劳动合同到期了,公司不续签,赔偿是n还是n+1?李迈律师解答劳动合同到期了,公司不续签,赔偿是n还是n+1?李迈律师解答“n+1”这一赔偿标准通常出现在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者的情况下。...

细说:经济补偿N、N+1、2N的67种情形和标准!

◆经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。◆经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。◆赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。这点很容易搞混,比如第四十条有下列...

企业法讯丨N,N+1,2N傻傻分不清?这篇保姆级清单企业必须收藏!

1、“N”即“经济补偿”：是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，用人单位以货币方式给予劳动者的补偿(www.e993.com)2024年11月20日。2、“2N”即“赔偿金”：是指用人单位违反法律规定单方与劳动者解除或者终止劳动合同，因此应对劳动者承担的过错性赔偿。3、“N+1”即“经济补偿+代通知金”...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

后李四仲裁委申请仲裁,要求某科技公司向其支付代通知金7500元、解除劳动合同经济补偿金7500元。仲裁委经审理支持了李四的仲裁请求。裁决作出后,某科技公司不服仲裁裁决结果,向法院提起诉讼。法院审理法院经审理认为,根据《劳动合同法》第四十条的相关规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法...

协商解除劳动合同,应该怎么赔?

小于N,基于协议中一般会有放弃差额或其他主张的条款,可以认定为是劳动者对自身权利的合法处置,大于N,是用人单位对单位权利的合法处置。在司法实践中,对于已经签订协商解除协议,再仲裁主张无效或撤销,或要求经济补偿差额的案件非常少。首先,签订了协商解除劳动合同协议的劳动者,单独因为经济补偿金额再去仲裁的概率很小...

对话董保华:逆周期下的《劳动法》再思考

按照《劳动合同法》规定，单位在单方解除处于试用期的员工时，必须证明该员工不符合录用条件，才能合法解除劳动合同并需支付“N”的补偿金。但在实际操作中，一旦进入法律程序，单位很难证明员工不符合录用条件，因此容易被认定为违法解除劳动合同，需要支付“2N”的赔偿金。在视频广泛传播后，许多HR可能会更加关注如何...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

张鸿鹏:开除一般情况下是一种行政处分。在劳动关系范围内,一般不建议用开除这个词,而是叫单方解除权。劳动者有过错,用人单位解除劳动合同。在过去,国企可能有开除国企身份,现在的民企一般叫单方解除权。劝退在过去也是行政处分的一种。在现在可能单位里的主管人员会给员工去做思想工作,其中最重要的特征就是劝,有这么...