试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。来源:莒县法院、日照中院、山东高法继续滑动看下一个轻触阅读原文...

实务干货|用人单位常见二十四种抗辩二倍工资差额的常用方法(2024版)

五、入职正在建立过程中的,即尚未取得营业执照的用人单位,不能要求支付二倍工资。六、入职已被吊销营业执照的用人单位,不能要求支付二倍工资七、入职营业期限届满仍继续经营的用人单位,不能要求支付二倍工资上述所列举的前三项情形,属于用工主体不符合法律、法规规定的主体资格的,双方不存在建立劳动关系的可能也就...

2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8更多说明1、21.75天为平均每月计薪天数。2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确...

5月,你的工资或将多一笔!

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8更多说明1、21.75天为平均每月计薪天数。2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则...

《劳动法》中的N、N+1、2N、2N+1具体含义及使用情况解释

支付2N的情况用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,如未按照法定程序解除劳动合同、违法裁员等。此时,应向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。关于2N+1如前所述,虽然法律中不存在“2N+1”的赔偿方案,但公司为了尽快与员工达成协议离职,可能会提出这种赔偿条件。这完全是双方协商的结果,并非法定要求。

工资拆着发,就不算工资了吗?

????工资争议不仅限于上述几种情况(www.e993.com)2024年11月26日。毛某在上海某包装公司车间工作,公司曾出具证明一份“毛某在本公司工作,底薪6000元,每天工作12小时……”几个月后再次出具相似内容的证明一份。不久之后毛某以此向该公司主张支付其工作期间的工资差额及加班费等。企业称,收入证明系应毛某要求,为其办理信用卡提供方便,且后面...

工资发放“多重拆分”,合法吗?记者梳理劳动争议审判执行法律风险

工资争议不仅限于上述几种情况。毛某在上海某包装公司车间工作,公司曾出具证明一份“毛某在本公司工作,底薪6000元,每天工作12小时……”几个月后再次出具相似内容的证明一份。不久之后毛某以此向该公司主张支付其工作期间的工资差额及加班费等。企业称,收入证明系应毛某要求,为其办理信用卡提供方便,且后面部分内容...

啥操作?工资拆成报销款、补贴多笔发,劳动者:可能拿不满全额

另黄某持续工作两年多,工资均按月发放,公司支付黄某医药费等,上述情况均与黄某系临时工的说法不符。最终判决确认双方存在劳动关系及公司支付未签劳动合同双倍工资差额。注意啦依托手机APP等网络平台的互联网用工形式不断涌现,由此引发一些劳动争议问题。

安逸花逾期后仍有额度为何无法使用?逾期多久能再次借款?

其次,员工还可以通过法律的途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定,用人单位支付工资的,劳动者有权要求用人单位按月支付双倍工资。员工可以通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式来追讨自己的工资,同时还可以要求用人单位承担相应的额度违约责任。最后,员工还可以通过一些劳动保障组织或者工会的帮助来解决问题。这些组织...

带货主播被欠薪、骑手被自动离职,新业态劳动者权益如何保障?

在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳动合同,但是双方存在事实上的劳动关系,所以她申请裁定这家公司支付拖欠的工资,并支付未签订劳动合同的双倍工资差额20000元。平台用工模式多样,劳动仲裁审理更复杂...