【亮点】云南楚雄州探索解决政治素质考察难题 首关严 良将涌

利用领导班子和领导干部蹲点调研、干部考核考察和日常谈心谈话等时机，深入县市、基层干部群众、项目一线了解干部面对急难险重任务时的态度，知晓干部驾驭复杂局面的能力，从身边人、具体事中掌握干部政治素质表现情况。干部民主推荐考察时，在谈话调研推荐环节开展推荐人选政治素质是否合格首问；在会议推荐环节开展政治素质评...

安宁市探索“一测双谈全纪实”考准察实干部政治素质

“双谈”即谈话调研和考察谈话，增强干部政治素质考察的操作性。明确政治素质考察应把功夫下在平时，在谈话调研和考察谈话中全面了解、反复印证。以“谈话”为主要手段，结合常态化全覆盖调研、专项调研、一线蹲点调研，广泛采取列席会议、培训跟班、现场观摩等方式，多角度、多层面、多渠道挖掘考察对象重要信息和“活情...

考什么 怎么考 如何用——朔州市清单量化考察考核干部政治素质

“一对一谈”考核,考核组一对一与被考核单位市管干部、派驻纪检监察组、干部本人等进行谈话,听取其对领导班子成员政治素质的评价意见,了解考核对象的日常政治表现、参加组织生活等情况。“一线访”工作法,常态化、嵌入式深入能源革命、乡村振兴、重大项目建设等重点工作一线开展无任用调查研究,掌握干部处理复杂问题的方法...

新疆阿勒泰地区探索政治素质考察有效途径

“请你对该同志的政治立场、政治敏锐性和鉴别力作一评价,并举例说明。”“请你重点谈谈该同志在关键时刻、危急关头是否敢于担当负责。”……近日,新疆阿勒泰地委组织部干部考察组在地区教育局采取个别谈话的方式,了解被考察对象政治素质表现。近年来,阿勒泰地区坚持把政治标准摆在选拔任用干部首位,积极探索干部政治素质...

安康市汉滨区:“三评四访”做深做实干部政治素质考察

为建设政治素质过硬的党员干部队伍,做深做实干部政治素质考察,汉滨区运用“三评四访”多维考察方法,细化考核内容,实化考核方法,全方位、多角度、经常性、近距离地考察干部政治表现。“民主测评”定方向。坚持在“一线”开展干部政治素质考察,根据考察对象层次、工作类型不同,制定考察方案,明确考察范围,深入考察对象所...

选出的干部靠得住能放心

民主推荐环节,明确党委(党组)要对干部的政治表现情况作出专门评价,出具详实材料并由“一把手”署名签字;个别访谈和集体面谈时,根据考察对象类别确定谈话内容,个性化设计访谈提纲;查阅档案时,除“三龄两历一身份”外,重点审阅提拔晋升、奖励处分等重大节点的政治表现,发现问题及时报告;常委会、组织部部务会研究讨论干部...

严把政治首关 选出过硬干部

结合平时考核、跟班培训、走访调研等工作,通过开展无任用推荐谈话、列席重要会议等方式,捞出真情况、活素材;深入开展政治家访,沉入干部社交圈、生活圈、朋友圈,了解干部“八小时外”的政治表现;建立与纪检、巡察、政法、信访、审计等部门的信息共享机制,实时收集干部异常情况。同时,把重大斗争一线作为主考场,组建专项考察...

霞涌街道党工委关于巡察集中整改进展情况的通报

一、党委(党组)及主要负责人组织整改落实情况霞涌街道党工委坚持把巡察整改作为当前和今后一个时期重大的政治任务,始终站在讲政治的高度,带领各级党员干部牢固树立“不抓整改就是失职,整改不力就是渎职”的观念,对落实巡察反馈问题整改工作强化指导、全员参与、上下联动,不折不扣地落实好各项整改任务。街道党工委书记...

旺苍县:“一人一档”,考准考实年轻干部政治表现

“今年我们全覆盖建立了科级以下干部政治素质档案,通过‘建用结合、以用促建’,进一步改善年轻干部画像不准、考用脱节的情形,加强年轻干部政治素质考察。”县委组织部相关负责人表示。据了解,今年以来,旺苍县综合分析年轻干部政治素质档案,家访了解干部“八小时外”表现情况,有针对性地培养和使用,全覆盖建立科级以下干...

——我省以高质量干部考核为现代化建设赋能加力

聚焦考准考实政治素质,修订完善《甘肃省领导班子和领导干部政治素质考察办法》,结合年度考核,对省管领导班子和领导干部同步开展政治素质专项考核,通过民主评议、正反向测评和个别谈话,深入甄别政治素质。近3年,先后对政治素质考核未达到“好”等次的53个省管班子、239名省管干部取消评优资格;对政治素质考核为“一般”...