北京店首日销售额翻六倍,胖东来帮永辉超市改了什么?
而胖东来的员工,更是将服务延伸到了购物的每一个环节:陪顾客聊天、解决纠纷、照看儿童、打伞送客上车、帮助老人回家……在消费的后期,胖东来更是秉承"七天无理由退货"的零售新理念,即便是电器价格的短期波动,也会有工作人员主动联系顾客退还差价,这种对顾客权益的尊重和保障,让胖东来在顾客心中树立了良好的口碑。
胖东来回应拒绝司马南直播,SHEIN成法国第二大服装时尚品牌
据直播间画面显示,司马南的直播是被胖东来相关工作人员劝停的。10月14日,记者致电胖东来天使城店超市部,询问司马南直播被劝离一事。工作人员回应称,确有此事,因胖东来属于卖场,人流量大,出于对顾客隐私及人身安全的保护,目前胖东来卖场禁止任何直播活动,如果在现场看到直播行为,都会第一时间上前禁止,且目前不对...
...12306回应部分车票一开售就是候补;胖东来将停止帮扶企业;爱...
近日,胖东来董事长于东来表示:“再调改企业,一个也不帮了,方法都告诉你们了,你们自己去学,等到明年,我们要回到正常。到(明年)10月底,最低(明年)10月底,要快的话到(明年)9月底我们就收兵。所有的技术你们想学都可以告诉你们,但是不要让我再去你们的企业了。”(蓝鲸新闻)金饰价格涨到778元每克9月25日消...
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它与一般的竞争对手拉开了距离。还有河南许昌的胖东来在商品,价格等管理的基础上,塑造组织文化,升级客户体验,推动品质零售也走出一条新路。我相信现在又是线上零售和创新的线下实体零售再次划分领地的时候,当然也是需要实体零售店再次升级创新的时候。线上零售以便捷和低价取胜,线下实体零售能否以愉悦体验和品质生活...
被质疑的狼性文化和受追捧的“胖东来们”,谁才是打工人的归宿?
而相较之下,在朱小斌的理解中,追究胖东来模式的火热,根本在于其不同于常见的橙色或红色组织,而是一种具备完善制度化管理能力和生命力的青色组织——作为目前组织进化的最高阶段的组织形态,青色组织是一个有机生命体,它提倡自主管理、灵活进化,驱动每个人的真实自我不断成长。组织中的每一个成员在各自的角色上也是一...
狼性文化和「胖东来们」,谁才是打工人的归宿?
而相较之下,在朱小斌的理解中,追究胖东来模式的火热,根本在于其不同于常见的橙色或红色组织,而是一种具备完善制度化管理能力和生命力的青色组织——作为目前组织进化的最高阶段的组织形态,青色组织是一个有机生命体,它提倡自主管理、灵活进化,驱动每个人的真实自我不断成长(www.e993.com)2024年10月26日。组织中的每一个成员在各自的角色上也是一...
胖东来的企业文化为何难复制?
让胖东来成功的独特企业文化,可以从个人、团体和商业机制三个层面来加以理解和提炼。(一)在个人层面上,于东来做生意超越了单纯的功利性目的胖东来的成功,并不是因为精湛的商业技巧或者巧妙的商业模式,而是建立在其独特的企业经营信念之上:做企业除了赚钱,更重要的是让自己多了一个场域,传播“自由·爱”的精神,...
胖东来组织员工出国游,当得知目的地竟是日本时,网友不淡定了
4月3日,于东来(胖东来董事长)发布了一则联商总裁班的言论。今年将组织胖东来的所有员工出国旅游,管理层将赴欧洲旅游,一般员工将赴日本旅游,资金都由企业负责。主要是希望他们能够很好地感受世界,多多地观察外界事物,不受当前资源有限环境的束缚。这则消息冲上热搜后,很多网友都忍不住开始“酸”了,纷纷...
胖东来又上热搜了今年组织全体员工出国旅游公司来买单
此外,胖东来还注重员工的个人成长和发展。公司提供了完善的培训机制和晋升机会,鼓励员工不断学习和进步。这种注重个人成长的企业文化,也让胖东来吸引了大量优秀的人才,为企业的发展注入了新的活力。可以说,胖东来的这些举措不仅提升了员工的幸福感和满意度,也为企业的发展奠定了坚实的基础。在竞争激烈的市场环境...
胖东来拯救不了永辉
因此,胖东来的模式带有于东来本人鲜明的个人魅力和精神文化内涵,这需要企业领导者发自内心认同,并将其数十年如一日地内化到组织文化当中,绝非一朝一夕可以完成。传统商超不应只有胖东来一种解法从始至终,胖东来都没有把成为“中国版家乐福”或者“中国版沃尔玛”当成自己的目标,而是根据自身的成长经历和人生感...