儋州市督查考评中心2023年度单位决算公开报告
2023年度财政拨款基本支出22.78万元,其中:人员经费21.21万元,主要包括:工资福利支出中的基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、职工基本医疗保险缴费、公务员医疗补助缴费、其他社会保障缴费、住房公积金、医疗费、其他工资福利支出;公用经费1.57万元,主要包括:商品和服务支出中的办公...
...关于2024年股票期权激励计划预留授予登记完成的公告
本激励计划授予的股票期权分两期行权,行权考核年度为2024年和2025年,公司将对激励对象分年度进行绩效考核,以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。各年度绩效考核目标如下表所示:■公司未满足上述业绩考核目标的,所有激励对象对应考核当年可行权的期权份额不得行权,由公司注销。若预留部分在2024年第三季度报告...
滨化集团股份有限公司2024年限制性股票激励计划(草案)摘要
本激励计划的激励对象为公司实施本计划时在公司(含子公司,下同)任职的董事、高级管理人员及核心骨干人员,不包括独立董事、监事,也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。对符合本激励计划的激励对象范围的人员,由董事会薪酬与绩效考核委员会(以下简称“薪酬委员会”)拟定名单,并...
2022年度岳阳市市级国有资本经营预算项目重点绩效评价报告
(3)改制遗留问题处理方面:计划清算南天工贸总公司破产改制遗留部分债务银行1笔、68.31万元;计划解决市属国有企业改制遗留问题≥28个;计划对市属国有企业退休干部帮扶解困人数934人;计划对国企改制移交社区工作人员工资及绩效补助人数40人;计划对改制单位职教幼教人员待遇补差人数80人。(4)市规划勘察设计院有限...
2022年江门市自然资源局部门整体支出绩效自评报告和项目绩效自评...
二、绩效自评情况(一)自评结论。2022年度我局按照市财政局预算绩效管理的要求编报部门预、决算,做好预算资金管理,较好地保障职责职能和重点工作任务实施,绩效目标设置基本规范、绩效指标详细、项目管理规范、资产管理合法合规、管理执行制度健全,部门预算顺利完成了各项工作任务、实现了效益,但在管理方面也存在一些不足...
2022年江门市自然资源局部门整体支出绩效自评报告和项目绩效自评...
二、绩效自评情况(一)自评结论(www.e993.com)2024年10月27日。2022年度我局按照市财政局预算绩效管理的要求编报部门预、决算,做好预算资金管理,较好地保障职责职能和重点工作任务实施,绩效目标设置基本规范、绩效指标详细、项目管理规范、资产管理合法合规、管理执行制度健全,部门预算顺利完成了各项工作任务、实现了效益,但在管理方面也存在一些不足...
...有限公司 关于2024年限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告
本激励计划首次授予部分的解除限售考核年度为2024-2026年三个会计年度,每个会计年度考核一次,以上市公司2023年度净利润、营业收入为基数,各年度业绩考核目标如下表所示:■注:1、上述“净利润”是指归属于上市公司股东的净利润,且为摊销公司因实施股权激励计划或员工持股计划(若有)所涉及股份支付费用前的归属上市公司...
渤海国际信托股份有限公司 2023年年度报告摘要
表3.1.4■3.1.5公司员工表3.1.5■4.经营管理4.1经营目标、方针、战略规划4.1.1经营目标聚焦专业能力。坚守信托本源,恪守受托人职责,致力于成长为特色竞争优势明显、可持续发展能力强的专业化信托公司。提供优质产品。以客户投融资需求为导向,优化信托产品设计,满足社会资金多层次回报需求,为客户提...
辽宁何氏眼科医院集团股份有限公司 关于追加2023年度日常关联交易...
5、个人层面绩效考核要求本激励计划将根据公司绩效考核相关制度对个人进行绩效考核,依据个人绩效考核结果确定激励对象最终归属的限制性股票数量,激励对象个人层面可归属比例按下表确定:■在公司业绩目标达成的前提下,激励对象当期实际可归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×可归属比例。
苏州华亚智能科技股份有限公司 关于向激励对象首次授予限制性股票...
公司将根据每个考核年度业绩达成情况,确定公司层面解除限售系数:■2、激励对象个人层面绩效考核要求所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施,并依照激励对象的考核结果确定其实际解除限售的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为A、B、C、D四个档次,届时根据以下考核评级表中对应的个人层面标准...