“悟空贷”来袭?文旅热潮之下,银行贷款创新能否助力产业腾飞?
助力山西文旅产业“出圈”又“出彩”,充分利用当前的旅游热潮。某券商银行业分析师表示,依据调研情况,目前基层银行员工的绩效考核压力普遍较大。类似普惠贷、小微贷产品,过去国有大行普遍看不上,但在政策要求和贷款需求不足的情况下,越来越多的大型银行正在积极向下探索。因此,研发“烧烤贷”、“悟空贷”产品,各大...
瞎考核,正在逼走优秀的银行人!
近日,央视网发文《业绩跟代码行数挂钩?透视“变了味”的绩效考核》,深刻揭露了银行考核的乱象,其中提到银行非营销岗位员工被要求分担营销任务,绩效考核对象、考核内容随意扩大等问题,银行员工为了能完成考核指标,不惜通过中介“买存款”、“买贷款”、“买客户”。银行从曾经的政策性机构变成如今的市场化企业,曾享受过...
为什么不建议大家,存三年定期存款,银行的员工说出了实情
这番对话道出了银行员工态度转变的真相。原来,银行内部对员工的考核指标发生了变化。过去,银行主要看重存款总额,因此员工们都争相推荐三年定期这种大额长期存款。但现在,银行更注重客户黏性和综合业务能力,一年期存款意味着客户每年都要来银行办理业务,这给了银行员工更多营销和推广其他金融产品的机会。小李坦言:"现...
中国银监会关于印发《商业银行稳健薪酬监管入指引》的通知
第十三条商业银行应合理确定一定比例的绩效薪酬,根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付,剩余部分在财务年度结束后,根据年度考核结果支付。第十四条中长期激励在协议约定的锁定期到期后支付。中长期激励的兑现应得到董事会同意。锁定期长短取决于相应各类风险持续的时间,至少为3年。第十五条住房公积金、...
银行降本增效大行动!员工的工资和福利减少,员工紧日子成常态
还有银行员工表示,“经常进行考试,我们有季度考试,提前两周通知,提供一个包含4000多个问题的题库,考试成绩将纳入绩效考核。”“以更少的人,完成更多的工作”。在寻求降本增效的新策略中,银行不仅重视传统的成本控制方法,还纷纷转向科技创新,利用大数据、人工智能等前沿技术推动业务模式的转型升级。其中,提高网点...
“悟空贷”要来?《黑神话·悟空》带火山西旅游后,地方监管号召...
某券商银行业分析师也向记者坦言,依据调研情况,目前基层银行员工的绩效考核压力普遍较大(www.e993.com)2024年10月26日。类似普惠贷、小微贷产品,过去国有大行普遍看不上,但在政策要求和贷款需求不足的情况下,越来越多的大型银行正在积极向下探索。因此,研发“烧烤贷”、“悟空贷”产品,各大银行目前有充足的动力,也愿意承担一定的市场风险。“当下...
平安银行员工“回迁”风波 绩效考核下的抉择困境
平安银行员工“回迁”风波绩效考核下的抉择困境平安银行上海地区多名员工经历了一周的焦虑,起因于7月8日开始的部门领导约谈,内容涉及员工回迁深圳总部的安排。这一变动主要针对在上海置汇旭辉职场办公、工作职责隶属于总部的员工,要求他们在7月22日前完成相关手续的更换。回迁计划将分批进行,部分部门的员工尚未接到...
银行员工准点上下班,为什么还会有“愧疚感”?
如果所有员工还按时下班,工作氛围就会变得比较轻松,大家更没有了紧迫感,与银行业现阶段的实际情况格格不入。要是员工都在互相竞争,还愿意牺牲自己的休息时间,朝着目标努力奋斗,管理层便可以坐享渔翁之利。当然,为了达成这样的效果,管理层会在绩效考核等方面,向“自愿”加班的员工适当倾斜,让其他员工以此为标杆,共...
乌拉特农商银行2024年薪酬绩效考核制度宣讲培训班顺利召开
为进一步提升我行绩效考核管理水平,激发行员争先创优的干事热情,6月27日晚,乌拉特农商银行召开了2024年全员薪酬绩效考核制度宣讲培训班。各支行、各部室人员现场(视频)参加培训。广州天维信息技术股份有限公司项目咨询师杨烜赫从薪酬构成、机构绩效薪酬(岗位)、个人计价绩效薪酬、支行等级评定和问卷调研内容等五个方面讲...
24家上市银行员工增逾9600人 科技人才受青睐
该行2023年年报显示,银行员工数量相比2022年减少了3000多人,但是银行在应付职工薪酬项下的支出有小幅增长。兴业银行明确表示,公司员工绩效薪酬与银行、机构(部门)与个人的综合绩效完成情况挂钩,在绩效考评指标设置方面,围绕财务效益、发展转型、客户建设、风险合规、社会责任等维度,考评结果与机构经营班子评优评先与绩效...