HR怎么做背调?看这篇就够了!
和中高管接洽时就应该提醒对方,需要开展第三方背景调查,并在招聘过程中不断强化背调的重要性、真实性要求;明确规范红线事项和可沟通事项,以及相应的沟通协调规范,用于评估人选的背调报告是否符合录用标准。日常工作过程中,中高管背调很容易出现问题,如果不涉及原则、底线、红线问题,那么根据公司实际用人需要、发展情况、...
人性中的阴暗,HR又刷新了恶心人的下限!打工人何苦为难打工人!
P公司的HR应该是找三方公司直接开启背调了。最近也就面试P公司,且只能是P公司的操作。1、P公司的HR还没有发offer给李同学。2、李同学同意背景调查,但是背景调查的资料填写中,还没有给到P公司。3、李同学目前依旧在职,背调公司的电话就直接打到现在的公司里面来了。如果前台把背景调查的事,或直接,或间接...
90%的HR不懂的背调知识,看这一篇就够了!
1、要允许被调查者对背景调查的结果进行申辩,尤其对所调查出的信息与应聘者的信息不一致这种情况,给足人家申辩的权利。2、调查内容要可观,不带有有色眼镜及歧视,很多HR会犯一个毛病,之前接触过这个企业或者之前在这个企业任职过,就会在面试时展现自己对这个企业很了解,从而导致主观臆断,判断这家企业效益不行,所有...
求职背景调查不应成为隐私打听场
对于当下一些用人单位将背景调查业务委托给第三方机构的情况,钱女士建议,应购买合法合规的第三方背景调查服务,而不是开展“暗调”。在合同中对第三方机构调查范围、调查内容真实性进行约定,并明确第三方机构违反约定后应承担的责任,以避免第三方机构超出授权范围进行调查、虚假调查等带来的法律风险。孙鹏说,如果发现第...
【观点交锋】入职时那些要提供上家薪资流水的公司都是怎么想的?
HR将对你进行背景调查,需要薪资证明在招聘过程中,许多求职者会将自己的价位哄抬到与自我能力不相符的地步,但光是通过简历与面试,HR无法确定求职者是否在撒谎,因此,由公司出面索要老东家的薪资证明,即是对求职者的诚信度的一种考验。全网寻找的“宾利打人事件”劝架车主,是他!比亚迪宣布:奖励20万!
发offer前,HR真的会做背景调查吗?HR现身说法告诉你内幕消息
1、问HR,关于求职者在职的时间、岗位、薪资、公司对其的总体评价之类的信息(www.e993.com)2024年10月17日。在这个环节,关于在职时间、岗位这些都是客观的,在总体评价这块,如果你能和HR搞好关系,留一个HR座机的直拨分机号,毫无疑问可信度会大大地增加。如果再“嘱咐”上几句,效果会更好。
HR是如何做入职前的背景调查的?
面试通过,确定录取了,在他入职前,HR还得做足功夫。比如,做基本的资料核实,像学历,在学信网查询下学历是否真实。专业资格证书,可以上相关网站查询证书编号是否正确。身份证可以上背调网站查询是否有网贷黑名单、犯罪记录等等。在核实确认工作经验,需要用点小技巧:一般自己有做过背调的HR肯定有这方面的感受,很多证明人...
干货|HR如何做背景调查的?调查内容有哪些?
所以,任何企业的管理者在聘请任何职位的员工时,需要做一些必要的背景调查,避免潜在风险的发生。背景调查如何进行?完成一次背景调查,企业会有3种选择:第一种是自主进行调查,由HR通过个人渠道和网络对候选人进行工作信息的核实;第二种则是委托猎头公司进行调查;第三种是与第三方背景调查机构进行合作,聘用专业的调查...
面试通过HR真的会严格地做背景调查吗?
其实真正有意义的背景调查,应该是用第三方来做背调,不一定是第三方公司,也可以是公司内的第三方部门,然后结果不是交给HR来整理评估,而是直接给到用人部门或者决策者,这才能真实的体现客观性,剔除利益相关方。当然,这样做的管理成本也很高。所以,背调这件事本身看不同的企业怎么看,大公司大厂做得好一些,是...
HR一般如何做背景调查?银行工资流水,能不能提供?
之前讲过了,现在捋一遍,所谓的“背景调查”,无外乎如下三种。第一次,人事专员发Offer给你之前,要做个调查,叫做Referencecheck。此次调查的执行者,为人事部门的招募专员。第二次,你报到当天,负责办理员工入职的人事专员,会问你要得三证(学历、学位、离职证明),查你学历证书的真伪,这叫做RegistrationCheck。这次...