求职面试中被问到考研该怎么回答

面试结束时,考官通常会问你是否有问题。这是一个展示你对该专业兴趣的机会。可以询问关于课程设置、导师研究方向或实验室资源等方面的问题,表现出你对未来学习的期待。8.反思与总结??每次面试后,不妨花些时间反思自己的表现,找出可以改进的地方。无论是回答的流畅度还是应对突发问题的能力,持续的反思和总结都...

(职业指导)面试技巧:巧妙谈论薪资问题

参考答案:工资并不是我决定是否的唯一因素,如果您一定要我回答,那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验,我希望自己的工资不低于年薪XX万元。2、典型问题:你觉得自己每年加薪的幅度是多少?考前辅导:通常情况下,面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外,你还应该提到,自己...

接到面试通知别急挂电话,多问这几个问题面试成功率直接翻倍!

小王是一名应届毕业生，最近在找工作。某天他接到一家公司的面试通知，HR在电话里简单说了下时间地点，小王二话不说就答应了。结果等他到了面试现场才发现：1.公司地址在郊区，单程就花了2小时；2.岗位跟他的专业八竿子打不着；3.薪资比市场行情低了一大截。小王懊恼不已，早知如此还不如多问几句...职场有道...

面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字

看看是采取年薪或月薪模式、是否有绩效奖金和季度分红、福利如何等等,这样可以让薪资谈判时有更大弹性。3.对标公司的发展阶段。对于发展迅猛且前景广阔的公司,薪资预期可以适当放宽一些。而对于比较稳定甚至正在谋求转型的公司,可以适度压低预期。只有做足这些准备功课,我们在谈及薪资时才有底气提出符合行业水准的要求,让H...

面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

当薪酬明显超出公司薪酬标准时,可要求对方其提供原单位薪酬记录,或坚持薪酬底线,中止薪酬谈判,给对方一定的考虑时间,隔一段时间再询问其意向,同时继续物色其他候选人。Q03:公司对薪酬实行的是保密制度,面试时怎么才能绕开薪资话题进一步的面试?A:薪资本来就是敏感话题,不可能绕开,建议你们的面试流程可以分成几轮,初...

面试时,HR 问「你期望的薪资是多少」,怎么回答比较合适?

四,心态不能崩(www.e993.com)2024年11月2日。HR打压你的薪资很可能就是在用这种形式测试你的抗压能力。实际上,压力面试和普通面试本质上没有什么区别,就好比一段音乐,音调没变,只是音量加大了而已。越是在这种时候,越要稳住心态保持自信,你甚至可以在表述完自己的观点后反问一句HR“您怎么看?”来让自己掌握一点主动权,表现自己的自信沉着...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

面试初期面试一般分为三个步骤,一般是HR面、业务面、负责人面。HR面是一个基础的筛选工作,考察你简历是否真实,和岗位匹配度高不高。部分公司在这个时候会询问你的期望薪资是多少,千万不要傻乎乎的说了实话。说高了,很可能直接被筛掉;说低了,不利于后期谈薪,甚至会被故意压低薪资。你可以回答:这可能还要取决于...

面试时被问以前薪资,千万别瞎说大实话,答错损失很大

面试时被问以前薪资，千万别瞎说大实话，答错要倒霉！首先，我们来理解一下，为什么面试官会问到这个问题。面试官通常希望通过这个问题，了解求职者的薪资期望、市场价值以及过去的薪资增长情况。但是，这并不意味着，求职者就应该毫无保留地透露自己的薪资历史。小王是一个有着三年工作经验的设计师，他最近在面试一家...

面试时必须要问清楚的5大类问题!!

在面试的最后一个环节,面试官一般会让你来提问。这些问题你在入职前一定要搞清楚??1????试用期-试用期多长时间转正?-试用期的工资是否打折?-试用期会有绩效考核吗?-试用期有提成吗?-试用期可以提前转正吗?2????薪酬福利-绩效考核的标准是什么?

HR压薪常规操作,高手示范超实用谈薪技巧,谈薪我劝你别太老实!

01/期望薪资期望薪资你应该设置三个挡位,最低、中等、最高。最终根据面试的综合情况去报你的期望薪资。最低:比如你目前是1W/月,所属行业当下内卷,但跳槽肯定不能低于这个薪资。中等:薪资可以是15—20%之间,你可以做参考,所有行业在人力资源的角度,跳槽一般涨幅10-30%都属于合理范围。