三国真正的仁君:从织席贩履之徒逆袭成帝王,重用人才成就霸业
在任何时代,人才都是各方势力争夺的最核心的资源。有了人才,你的部队才会拥有战斗力。那些骄傲自满,容不下人才的公司老大百分之百的失败了。要请得动,留得住人才,才有机会成功。比如战国时期的魏国,虽然多出人才,但是总是留不住人才,最后还造成了本地人才大量流失的结果,还留下了“魏才他用”的典故。最后果...
揭秘三国风云:为何刘备终未一统天下?
二、人才虽众,战略欠缺刘备麾下,文有诸葛亮、庞统等智谋之士,武有关羽、张飞、赵云等勇猛之将,人才济济。然而,在整体战略规划和执行上,刘备集团却显得有所欠缺。诸葛亮虽有《隆中对》之宏图伟略,但后期蜀国战略调整不够灵活,加之关羽失荆州、刘备夷陵之战大败等关键战役的失利,严重削弱了蜀汉的实力,使得一统天下...
三国时期的孟达是被人普遍看好的人才,却为何连续跳槽?
三国时期的孟达是被人普遍看好的人才,却为何连续跳槽?如果我们有机会去看看孟达的几封书信:给刘备的辞职信、给刘封的劝降信、给朝廷举荐人才的奏书,就会发现其文采确实不一般!但,就是这样一位被人普遍看好的人才,却连续跳槽,最终落下反复无常的骂名。孟达曾和好友法正一起到益州投奔刘璋,这段经历暴露了孟达...
刘备身边人才济济,为何没能统一三国,毛主席:刘备有两个缺点
他说道:“刘备确实是个心地善良、宽厚待人的人。他的仁义之心让人敬佩,但正因为这种过于仁慈的性格,使他在关键时刻显得优柔寡断,容易被感情左右,做出意气用事的决定。正是这种性格上的弱点,导致他在许多战略上失去了应有的优势。”在三国时期,刘备深知自己在单打独斗中难以匹敌曹操的强大势力。因此,他虚心听取了...
三国后期人才匮乏原因探析
二、人才匮乏(一)前期积累的消耗三国能够人才辈出,和三国开始前的人才积累密不可分,抛开关羽、许褚这类名不见经超也没有优质背景的人,三国时期大部分的猛将都是一个大家族多年培养的结果。比如来自西凉的马家,马家世代镇守西凉,通过不断的战斗和家庭的积累,才培养出马超这一代猛将。
三国时期 识人用人的 智慧(图)
三国时期,在各个政治军事集团的激烈角逐中,涌现出一大批能军治国的人才(www.e993.com)2024年9月7日。有作为的集团首领,都能认识到人才是事业成败的关键,深谙得贤者兴、得人才者得天下的道理,十分注重罗致和使用人才,其强烈的思贤若渴意识、敬贤礼贤及善于识人用人之风,对后世产生了深远影响。
三国时期第一冤案:曹操秘密询问,崔琰露板直言。崔琰之死的真相
崔琰的悲剧性死亡,被广泛认为是三国时期最为令人扼腕的第一冤案。在那个时代,人们普遍认为崔琰是一位品德高尚、正直无私的人物,他的名声远播,为天下人所敬仰。然而,就是这样一位备受尊敬的人物,却因为一句无意间的话语,遭到了曹操的无情杀害,这一事件在当时引起了极大的震动,许多人认为这是一个极大的误会和...
与世沉浮:论汝南士人在汉末三国的兴衰
而在同时期,汝南地区也是人才爆发的代表性地域,只不过经历了三国的沉浮后,汝南却渐渐退出了历史的舞台,到了魏晋时期,汝南地区的辉煌已经很难从史书中见到。打开网易新闻查看精彩图片一、汝南的崛起(一)地域势力的出现由于古代社会的权力、财富以及知识等都聚集在少数人手里,社会的贫富差距不断增加,有权力傍身...
汉末三国时李姓并非大姓故名人较少且鲜为人知
所以,从察举制出现的那天开始,接下来近千年的历史当中,大家玩的都是推荐制。既然人才都是推荐上去的,那为什么不推荐自己家的人?正是因为这个原因,从汉武帝时代开始,很多千年世家开始出现了。汉末势力分布图而从汉武帝时期,一直到东汉末年,社会又开始逐渐固化。上升通道逐渐被那些世家大族把持,普通百姓上升的希望不...
三国第一内政人才是谁?不是诸葛亮,也不是荀彧,而是司马懿
三国时期,战火纷飞,谋略横溢,而在这纷乱的时代,司马懿以卓越的内政智慧傲立一方。对比于诸葛亮的后方支援和荀彧的早期贡献,司马懿在治理朝政、屯田兴修水利和提拔人才方面表现卓越。荀彧的贡献:荀彧,曹操集团的内政奇才,曾守卫兖州,坚守鄄城、范、东阿。然而,他的内政光辉相对短暂,主要在曹操东征徐州和曹操迎...