新手hr怎么面试别人?有效提问,挖掘高质量人才!想不升职都难

4.设置合适的面试环境选择安静、整洁、无干扰的场所进行面试,同时确保会议设备(如电脑、网络、录音设备等)正常运作,特别是在远程视频面试时。二、面试实施过程1.开场阶段建立轻松氛围:以友好、热情的态度欢迎候选人,消除紧张感。示例语:“欢迎你来到我们的公司,非常高兴见到你。今天的面试大约需要30分钟,...

HR超爱听的5个面试反问,拿offer概率直线上升

一、开场问题巧妙拉近距离部分求职者不敢反问,怕反客为主.此时,“当初是什么原因吸引您加入公司呢?”是个很好的开场问题.一方面,能从面试官的个人经历侧面了解公司的发展情况和吸引人之处;另一方面,可打开面试官的话匣子,营造轻松的交流氛围,拉近彼此距离.毕竟,面试也是一种沟通,而人们通常乐于分享自己的过往经历....

见过2万个高管后,我总结了20个面试的万能问题

和2W+高管、500+创始人深度聊后,我发现这20个面试问题,是创始人筛选人才的关键问题,你可以拿去直接用,问的时候,可以挑3个问透了,帮你挑出更优秀的人才。01开场寒暄:闲聊问题判断求职合理性别着急上来就问候选人自我介绍,可以通过1-2个寒暄问题拉近距离,也了解下候选人和公司的距离情况,别小看这个,提升员工...

面试失败后,如何分析原因并改进自己的面试技巧?

求职者准备不足，对行业、职位、公司缺乏了解，导致面试时无法切中肯綮；求职者沟通表达不清晰，没有表达出自己的想法突出自己的技能和经验；求职者缺乏自信，面试时候因为紧张而没有最大程度地展现出自己的优点；求职者缺乏后续跟进，没有及时询问后续进展，面试官觉得求职者对这个职位可能没有那么重视；求职者面试中...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

有些公司每年都有调薪计划,会根据工作成果决定晋升情况。朋友之前面试过一家公司,当问到岗位晋升路径时,面试官的回答是:“我们的晋升路径有两种,根据你的个人意愿进行选择,当你工作到一定年限时,可以考虑管理岗的方向或继续深耕专业方向。”“管理岗的薪资变化自不用说,专业岗分了5个级别,每年有一次升级考核机会...

光谷招聘公告!工程师、研发助理、游戏策划、美宣设计……中冶南方...

(四)录用根据笔试、面试综合成绩,择优确定拟录用人选,根据拟录用人员的体检结果、背景调查情况,确定最终录用人员并办理录用手续(www.e993.com)2024年12月20日。(五)福利待遇1、薪酬政策(1)公司参考行业工资标准,为各类人才提供具有竞争力的薪酬待遇。(2)根据各类人才工作经验、工作业绩、工作能力和自身学历、职称等条件,科学合理定岗定级,做到人尽...

大厂必考:数据分析如何实现闭环

大厂必考:数据分析如何实现闭环想要进大厂或者在大厂的职场人,我相信数据分析对你们来说是很重要的一项能力,而其中能否让数据完成闭环更是关键,希望看这篇文章能够在这方面给你们一些启发。在工作报告、晋升述职、面试中,我们经常听到这种要求:“业务有没有采纳过你的数据分析建议?”...

没有产品经验,面试被拒N次,如何顺利拿到产品offer?_ZAKER新闻

从Ryan和小朱的经历可以很容易看出,在社招上,企业更青睐于招聘一个拥有丰富经验,入职就能上手工作的人。没经验就没offer,没offer又无法获取经验,怎么跳出这个怪圈?二、获取经验,方法其实很多没有经验,确实是求职中的硬伤:简历竞争力弱,经常收不到面试邀约;...

面试时 HR 必问的 20 个问题!教你几招问答技巧,轻松搞定面试官

2.问：公司这种情况其他员工怎么选择的？答：分公司的员工基本上都是本地人，所以很大部分也做了同样的选择。(如实回答即可，回答时不能把自己表现的太突出)3.问：公司的态度是什么？答：公司这方面还是比较人性化，给员工一定的缓冲时间，可以继续留下工作，等找到合适的工作后再办理离职，也是对自己的工作进行一...

国网常德供电公司:岗位晋升考评激发员工新活力

专业面试检验综合素质“请谈谈你对工作负责人这个岗位的认识,假设你晋升成功,在新的岗位上你计划怎么当好工作负责人?”4月25日,常德供电公司组织开展岗位晋升专业面试工作。面试环节主要针对晋升为变电专业工作值长、工作负责人岗位开展,内容主要包括个人基本情况、工作经验、安全及专业知识、事故处理能力等多个方面,旨在...