996背后的“007”心灵困境:打工人自救指南

嘿,屏幕前的打工人,是不是觉得每天996已经够累了?但你知道吗,你的心理可能正在经历着“007”的无休止加班!明智悦心心理咨询专家解读与建议:是的,身体虽然下班了,但心里那份焦虑、疲惫和压力,却像永不停歇的特工,24小时在线。这种现象,我们称之为“心理过载”。它不仅仅是情绪的累积,更是对身心健康的...

马云再谈996:要有人敢于说“不中听”的实话

想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的,也不可能成功的。我想员工会自然选择离开那些毫无前途、希望,瞎折腾员工的996公司的,因为中国可以选择的企业有几千万家。但是这世界确实有很多996,甚至007的人。不仅仅是企业家,大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家基本上都是996以上的。不是因为他们有...

996工作制和007工作制什么意思 996工作制是谁先提出来的?

996工作制通过延长工作时间提高了短期内的工作效率，但可能导致长期效率下降。而007工作制虽然在极端情况下可能带来短期内的高产出，但其可持续性极低，最终可能损害企业的长期发展。###3.2员工满意度高强度的工作制度普遍导致员工满意度下降。996和007工作制都剥夺了员工的休息时间和个人生活空间，导致员工的心理...

从谷歌离职创业拿千万融资,工作时间表为007而非996

但对于自己,王晔却有着更高的要求,他认为创业公司的CEO在任何时候做任何事情都会影响公司的形象,所以他们的工作时间表应该是007,时时刻刻都应该为公司做出贡献。在这样工作环境下,吆喝科技保持着良好的发展势头,2015年4月,吆喝科技获得上百万美元的天使轮融资,9个月后吆喝科技又拿到了数百万美元的Pre-A轮融资。

早就宣布“996”和“007”违法,为什么企业依然无所畏惧?

——“996”是指每天上午九点上班,晚上九点下班,一周工作六天的工作制度;“007”是指每天十二点上班零点下班,一周工作七天的制度,这种制度可以说是让员工每天每秒都在工作。在规定中,劳动者可以不接受强制超时加班,拒绝签订放弃加班费等无效合同,对于随意克扣加班费等行为也不能听之任之,要有主动维权意识,更加...

人社部最高法明确996和007都违法:996,究竟如何摧毁着我们?

曾几何时,996被某云说成福报(www.e993.com)2024年11月13日。最初只是一个忽悠老板的口号,但之后便成为一个创业精神的“代名词”。不过这一年来,996已经成为了一个危险词,人社部、最高法联合发布10个超时加班典型案例,为企业“划红线”,并且将进一步明晰工时以及加班工资的法律适用标准。

996还是007?告别无效努力,找到你的工作节奏!

总之,996还是007,这不应该是一个被动接受的命令,而应该是一个主动选择的权利。告别无效的努力,找到属于自己的工作节奏,让工作成为生活的一部分,而不是生活的全部。在这个过程中,我们会更加了解自我,更加珍惜时间,更加热爱生活。让我们在追求职业成功的同时,不忘享受生活的美好,找到那个最适合自己的节奏,活出真正的自...

铁打的996,流水的血汗工厂|风暴眼

然而，此后两年间，互联网的潮水开始倒戈，996从企业家口中的“福报”，一举变成了原罪。2021年8月，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了10个超时加班典型案例，提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工，明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。被互联网公司带火的996和007（指每日工作时长为24小时...

OpenAI员工自曝作息时间:背公司章程,向优化之神祈祷;他们也搞996?

2021年3月，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为...

反内卷,从反对996、007、345开始!

这两天,一张名为《集团公司2024年7月经管会会议精神》截图在网络上流传,其中提到的人员效率“345”策略,受到广泛的关注和讨论!以前,都是骂996、007,现在又冒出一个345,资本家们为了压榨员工,真的是无所不用其极啊!7月底的政治局会议上,刚刚提出:要强化行业自律,防止“内卷式”恶性竞争!