考研编制教师的辞职流程

作为编制教师,你需要提前30天向所在单位提交辞职申请。这一申请应以书面形式呈交,并附上你的辞职报告。在报告中,清晰表达你的辞职意图,并说明原因。请确保单位负责人签署相关意见后,将申请送交区教育局人事科进行审批。2.等待审批教育局人事科会将你的辞职申请列入会议讨论议程,由局长办公会议决定是否批准。在此...

公司在员工入职时就要求签署辞职书, 随时解除不用赔钱?

可见用人单位利用优势地位以不予录用等“胁迫”劳动者签订的辞职书,应属无效。02、明知风险自愿签署当属有效对于一些流动性较大的季节性、临时性短期用工,用人单位在招录员工时就明确告知了,该岗位只有2、3个月的用工期,为了避免员工不办理离职手续的风险,提前签订解除劳动合同手续。员工知晓后自愿签署解除劳动合...

入职就让写好离职申请,有效吗?|劳动法江湖

某科技公司提交了辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙某系主动离职。孙某称上述离职材料系其在入职时按照公司要求签订,只签了名字,日期处空白。仲裁裁决孙某系自行签订离职申请,驳回了其要求支付解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。孙某不服仲裁裁决,提起诉讼。裁判结果...

太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...

期间,公司解除了孙某的劳动合同。为此,孙某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁现场——■公司提交了辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙某系主动离职。■孙某称上述离职材料系其在入职时按照公司要求签订,只签了名字,日期处空白。△图片来源...

员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法

5月14日,上海市总工会“申工社”报道,孙某于2022年6月18日入职山东某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同。公司提交辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙某系主动离职。孙某称上述离职材料

入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……

孙某于2022年6月18日入职山东某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同(www.e993.com)2024年11月22日。期间,公司解除了孙某的劳动合同。为此,孙某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁现场——■公司提交了辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙...

【法官说法】仲裁机构驳回劳动者要求公司支付赔偿金的请求,法院...

孙某庭审时称其在入职时还签订了辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等,并提交了拍摄的照片及照片拍摄时间截图,上述材料拍摄照片时间显示为2023年4月11日17时31分。2023年4月12日起孙某不再到公司工作。2023年5月,孙某向仲裁机构提起仲裁,要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。仲裁...

员工撕毁辞职书,法院判决

公司辩称，王小美于2018年8月26日向公司作出辞职意思表示并于当日通知公司，2018年8月28日王小美撕毁离职申请书，该行为无法推翻劳动关系解除的事实，且公司不存在强迫王小美写离职申请的情形，不属于违法解除。公司不同意王小美的诉讼请求。法院判决：王小美属于自动离职，公司不存在违法解除劳动合同的情形法院经审理认定...

辞职申请≠解除劳动合同通知『五』

六、委托他人辞职有效七、要求单位辞退,单位回复不付补偿,如何认定一、三十六条与三十七条的区别四川省成都市中级人民法院在(2020)川01民终9912号案件中认为,从L填写的离职申请表看,2019年6月26日提出辞职申请并明确7月25日离职,属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的劳动者提前三十日或三日单方预告...

员工与领导发生口角说“不干了”算提出辞职吗?

2021年3月9日，高某在微信中收到公司前台向其发送的落款日期为2021年3月1日的《解除劳动合同通知书》，内容为：“鉴于您于2021年2月26日通过微信提出离职申请，予以批复，本单位同意2021年2月26日与您解除劳动合同。请您接到本通知后10日内到单位办理相关交接手续。”2021年3月12日，高某向刘某发送短信消息：...