劳动法问答|超过仲裁时效,劳动仲裁委是否予以受理?很多人都会搞错。
仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效并不属于法律规定劳动仲裁委受理案件的审查范围。《劳动人事争议仲裁办案规则(2017)》第三十条仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书:(一)属于本规则第二条规定的争议范围;(二)有明确的仲裁请求和事实理由...
申请劳动仲裁,要注意仲裁时效!|劳动法江湖
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3.仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关...
两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...
第五条特殊劳动报酬的仲裁时效劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬、加班费的仲裁时效适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定的,人民法院应予支持。第六条达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者的权益保护达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者为用人单位提供劳动,劳动...
2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板
《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”...
超全! 30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算 | 劳动法...
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(www.e993.com)2024年11月28日。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(普通仲裁时效)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内...
注意新变化:江苏确认劳动关系适用1年仲裁时效!|劳动法江湖
2023年12月20日,张三就确认劳动关系、支付带薪年休假工资向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书,张三诉至法院。法院认为《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第一款规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
确认劳动关系是否受仲裁时效的限制?
无奈之下于2018年12月28日向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请,而后起诉至一审法院。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”,陈春萍在2017年6月知道其权利被侵害了,就一直与汉阳城管局...
【以案释法】和县法院:超过劳动仲裁时效的诉请能否得到支持?
结合本案涉及事实及对应的仲裁时效规定,该用人单位主张劳动者藏匿相应预支款项,如欲得到法律的保障,应当适用《劳动法》第八十二条关于“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定。裁判理由因本案原告系全民所有制企业,虽时隔多年,但其财务管理规定仍有留存,经审理...
劳动争议仲裁申诉时效与诉讼时效的适用
一种观点认为,民法通则规定的诉讼时效和劳动法规定的仲裁申诉时效是普通法和特别法的关系,因特别法优于普通法,因此,在审理劳动争议案件涉及时效问题时,应当适用劳动法关于仲裁申诉时效60日的规定,而不能适用民法通则关于2年诉讼时效的规定。其理由是,民法通则第135条规定:“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为2年...