与员工签订劳务合同就能避免解除赔偿?想简单了

很多的用人单位认为只要跟员工签订劳务合同，双方就不是劳动关系，可以避免劳动关系中诸如经济补偿金、经济赔偿金、双倍工资等经济赔偿风险，减少缴纳社保公积金等的用人成本。尤其是试用期员工流动性较大，不少企业都倾向于试用期与员工签订劳务合同，符合条件转正后再签订正式的劳动合同。这样做不仅不能达到所谓的“降低...

公司与员工签订“对赌协议” 是否有效

法院认为,双方签订的目标责任书具有“对赌协议”的性质,公司将其经营风险以目标责任书和约定的形式转嫁给唐某,该约定应被认定为无效。来源:08-23《人民法院报》分析“对赌协议”系一种常见于投资行业的合约安排,本质上是在并购协议达成之际,收购方与出让方针对未来可能存在的不确定性所达成的一种特殊约定,用于...

企业与员工签订对赌协议,莫让侵权披上合法“马甲”

用人单位与员工签订的对赌协议是否合法有效,需要根据具体的协议内容来判断。“当企业将其应用于员工管理中时,可能会引发法律效力的争议。”刘晓辉表示,如果对赌协议的内容导致用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的合法权利,这样的条款通常会被认定为无效,“例如,协议中规定员工未完成业绩目标就要自行承担公司运营费用...

员工与企业签对赌协议 应该如何避免权益受损?

近日,永川区人民法院审结一起劳动争议纠纷案,认定用人单位与员工签署的对赌协议中,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者合法权利的条款无效。“不公平”的对赌协议唐某原为重庆某教育咨询公司的区域校长,年薪26万元。2020年12月,公司推出“新政”,旨在最大限度挖潜增效。双方签订的2021年度目标责任书约定:区域校区...

用人单位与员工签订保密协议是否可以约定违约金?

用人单位与员工签订保密协议是否可以约定违约金?答复:《劳动合同法》第二十五条规定,除劳动者违反专项培训服务期约定和劳动者违反竞业限制约定义务外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故一般保密协议(不包括竞业限制约定)中不可以约定违约金。如果违反保密义务的,用人单位可以按照《反不正当竞争法》相关...

小金说法 | 单位可以与职工协商不缴纳住房公积金吗?

员工签署自愿放弃缴纳公积金的承诺(或协议)是否有效?《住房公积金管理条例》第十五条第一款规定:“单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续”,第二十条第一款规定:“单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴”,以及第三十四条...

签了竞业协议,但公司没给补偿,协议还有效吗?

由此可见,一旦进入到竞业限制期内的,企业再要提出解除竞业限制的,则很有可能会需要额外支付员工三个月竞业限制补偿金哦。还有一个重要的问题,用人单位未支付经济补偿,竞业限制条款是否还有效力?《竞业限制协议》签订后,用人单位和劳动者都有义务履行协议义务。劳动合同解除或终止后,用人单位放弃要求劳动者遵守竞业限...

...限制纠纷案件:二审改判劳动者与用人单位签订的竞业限制协议无效

据上海一中法院官微6月7日消息,近日,上海市第一中级人民法院(以下简称上海一中院)审理了一起竞业限制纠纷案件,最终二审改判劳动者作为一线操作工,并非竞业限制义务适格主体,其与用人单位签订的竞业限制协议无效,且无需支付违约金。赵明是一位宽带安装技术人员。2020

极越否认开除员工是因买小米汽车,律师解读普通员工是否需要签署...

因此,严格上而言,竞业限制限定上述3类人员,但是实践中,对于第3类“其他负有保密义务的人员”的解释没有统一标准。司法实践中,以劳动者与公司有没有签订《保密或竞业限制协议》作为初步判断标准。如果签订协议的,尽管可能劳动者不属于上述3类人员,一般情况下认定协议有效,双方应当遵守。

法治观察:装宽带的工人也要签竞业限制协议?竞业限制为何沦落到...

就在一个多月前,美国联邦贸易委员会5位委员以3票对2票的结果,通过了《竞业条款规则》的最终版本,认为用人单位与受雇人之间订立的“竞业禁止”或“竞业限制”协议本质上构成了限制竞争的行为,全面禁止包括高管在内的所有员工签署新的竞业限制协议;对于现有的竞业限制协议,除了对高管依旧有效外,其他员工在规定生效后可...