因生产安全事故导致工伤,员工可额外要求精神损害赔偿?
师某与用人单位签订《工伤处理协议书》,系双方对工伤保险待遇及劳动关系存续期间的权利、义务达成的协议,并未涉及依据其他民事法律所能获赔的损失部分。因此,师某在获得工伤保险赔偿后,依法享有向生产经营单位主张工伤保险与民事赔偿差额部分的赔偿以及精神损害赔偿等民事侵权赔偿。此次事故中,车辆配件公司现场管理不善...
工伤私了?“私了款”可能远少于法定赔偿额
“既然案涉协议合法有效且已履行完毕,陈忠礼也已明确表示放弃赔偿差额,公司无须再赔偿。”公司认为,协议上已载明签订的背景之一是双方对是否属于工伤及处理结果均已清楚了解,并不存在利用该职工缺乏判断能力等“显失公平”的情形。“公司约定赔偿金额还不足法定工伤待遇的30%,协议显失公平。”陈忠礼认为,由于工伤...
“工伤私了”是双赢还是陷阱?
“既然案涉协议合法有效且已履行完毕,陈忠礼也已明确表示放弃赔偿差额,公司无须再赔偿。”公司认为,协议上已载明签订的背景之一是双方对是否属于工伤及处理结果均已清楚了解,并不存在利用该职工缺乏判断能力等“显失公平”的情形。“公司约定赔偿金额还不足法定工伤待遇的30%,协议显失公平。”陈忠礼认为,由于工伤...
“荣法”说法|私下达成工伤赔偿 显失公平予以撤销
赔偿协议书的内容显示蓝某在工伤保险基金获取赔偿后,不得另行向公司主张任何权利,免除了公司的法定赔偿义务,实为责任免除协议,应当认定为显失公平,遂判决撤销蓝某与某建设集团有限公司签订的《一次性赔偿协议书》。判决后,双方均未提出上诉,本判决已经发生法律效力。法条链接《中华人民共和国民法典》第一百五十一条...
法院判决:解除劳动合同协议中,约定放弃补偿赔偿金是否有效?
合同经济补偿,对雷某的权益影响较大,该条款明显有失公平;雷某在与劳务公司签订《解除劳动合同协议书》《工伤事故补偿协议暨有关待遇申报事项承诺书》后,申请劳动仲裁,请求劳务公司支付一次性伤残就业补助金和经济补偿金,应当视为雷某不认可其与劳务公司签订的上述协议中有关其放弃劳务公司对其进行经济补偿或赔偿的条款...
自愿放弃社保协议有效吗?还能享受工伤待遇吗?…6个法律焦点问答
2017年8月6日,张某家属带着工伤决定书,向社会保险事业管理中心申领工伤待遇(www.e993.com)2024年10月9日。可是,该中心告知其不符合一次性工亡补助金及丧葬补助金领取条件。社会保险事业管理中心的说法是否正确呢?分析《工伤保险条例》第六十二条规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本...
男子公司内触电身亡,家属签私了协议获赔60万后反悔,之后工伤认定...
据此,《协议书》在未经法院撤销前,仍然合法有效,故刘女士的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理的范畴。”赔偿协议公司一次性赔付60万元后续保险赔付归公司2022年1月11日,刘女士向其子罗先生等人出具《委托书》,载明“全权处理罗某在龙腾玻璃制品公司上班死亡事宜”。
【以案释法】用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿...
2023年3月,劳务公司与雷某先后签订《解除劳动合同协议书》《工伤事故补偿协议暨有关待遇申报事项承诺书》,约定双方解除劳动合同,雷某自愿放弃经济补偿金、一次性伤残就业补助金等。此后雷某申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会裁决劳务公司支付雷某一次性伤残就业补助金29683.5元、经济补偿金8170.88元。
用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...
2023年3月,劳务公司与雷某先后签订《解除劳动合同协议书》《工伤事故补偿协议暨有关待遇申报事项承诺书》,约定双方解除劳动合同,雷某自愿放弃经济补偿金、一次性伤残就业补助金等。此后雷某申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会裁决劳务公司支付雷某一次性伤残就业补助金29683.5元、经济补偿金8170.88元。
邳州律师:发生工伤后,职工签署声明放弃工伤赔偿,声明有效?
案件焦点:职工签署放弃一次性伤残就业补助金声明时,对自己被认定为工伤且构成工伤十级的事实是清楚,而非在未进行工伤鉴定或者致残等级尚未做出的情况下签署,放弃声明中也明确写明了其放弃的项目为一次性伤残就业补助金、金额为29730元,其也在最下方手写“本人知晓一次性伤残就业补助金是本人享有的法定权益”。