君子签总结10个HR常见电子签约问题,推动人力资源管理数字化
2020年3月,人社部发布《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》,明确用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同,且应使用符合法律法规规定的数据电文和可靠的电子签名。2021年7月,人社部又发布了《电子劳动合同订立指引》,加大了对电子劳动合同订立的规范和指导力度。各地积极响应...
大专起报!邯郸1地村级班子招聘公告!
公示无异议后,由7个乡镇党委与拟录用人员签订劳动合同。合同期限一般为3年,试用期为3个月。四、工资待遇和录用期限工资待遇参照事业编制工作人员试用期满定级工资标准(专科学历2044元/月,本科学历2250元/月,研究生学历2433元/月)执行,并缴纳人身意外保险,所需费用由县财政承担。五、其他事项1.应聘人员应诚信...
劳动关系or劳务关系 案说维护再就业“银发族”、学生暑假工合法权益
本协议有效期从2022年1月至2025年1月止。协议中约定了孙女士的工资标准及每年可享受的带薪年休假天数。但2022年3月14日该贸易公司向孙女士发出了解除协议通知书,表示孙女士不能胜任该职位工作,不符合录用条件,决定从3月15日起解除劳务关系。面对公司的解约,孙女士认为,贸易公司未经其同意单方解除的行为,严重侵犯了...
优环境 惠民生 人社政策知识库
57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减...
人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)|劳动合同|用人单位|劳务...
2.月工资是指被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照被派遣劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入。3.劳务派遣单位违反规定的条件和程序解除或者终止劳动合同,被派遣劳动者要求继续履行劳动合同...
“弘扬新风尚·小案大道理”,上海法院发布10件典型案例
人民法院经审理认为,基于真实意思表示而签订的劳动合同,应为有效,对双方当事人均有约束力,但有法定无效情形的除外(www.e993.com)2024年9月21日。《劳动合同法》对劳动合同的解除及终止的情形已作明确规定,用人单位不应与劳动者任意约定解除条件。本案中,补充协议虽系双方自愿签订,但关于连续两个月业绩不达标即可辞退的约定,显然违反法律规定,且...
严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!|纳税|...
2、无人力资源的情况下从事人力资源服务经营,向下游企业开具与其生产规模不匹配的发票。通过个人所得税申报系统查询,你单位2018年11月、12月仅代扣代缴了征收项目为“工资薪金所得”的个人所得税34271.14元,没有劳务报酬所得方面的代扣代缴个人所得税;2019年-2020年个人所得税申报系统中仅有《综合所得个人所得税...
人社劳工领域优化营商环境法规政策知识问答(一)
其中“10”是指全国各地共同开展的10项主题活动,包括春风行动、民营企业服务月活动、金秋招聘月活动、高校毕业生毕业季专场招聘活动、百日千万网络招聘专项活动、离校未就业高校毕业生服务攻坚行动、全国人力资源市场高校毕业生就业服务周、西藏青海新疆高校毕业生专项招聘活动等;“N”是指各地自行开展的创新服务和特色活动...
员工应聘打印店未签劳动合同,离职后申请劳动仲裁,律师:劳动者可...
律师表示,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同,凡未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。打印店招聘员工未签劳动合同员工离职后申请劳动仲裁并要求支付双倍工资今年2月初,由于店里生意好,张女士(化名)自家运营的打印店有些忙不过来,她便在某线上招聘平台上刊登了店...
济南人社已签1W+电子劳动合同,法大大电子合同助力HR数字化
近日,山东济南市召开了推广使用电子劳动合同现场会,据悉,自去年10月15日上线运行电子劳动合同平台到现在,全市注册规模企业数量576家,签署真实有效电子劳动合同10968份。“秒签”“零跑腿”“易管理”“防丢失”等一系列优势,让企业和劳动者感受到电子劳动合同带来的便捷和高效。据了解,电子劳动合同平台将在全市范围...