自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?

2.当用人单位未按期足额缴纳社会保险费时,劳动者可以通过什么方式维权?向社会保险经办部门投诉,要求用人单位补缴;以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求支付经济补偿;因用人单位未缴纳社保导致未能享受社保待遇的(如就医不能使用医保等),要求用人单位赔偿损失。3.当员工不配合缴纳社保时,企业应当如何处理?首先,...

“入职三天怀孕,休完产假辞职”,隐孕入职的员工怎么处理合法?

入职后企业可以依法解除劳动合同,且不用支付经济补偿金。(2)入职前体检在员工入职前,企业需要进行必要的体检措施,同时不能因此违反法律关于录用女职工的强制规定。(3)生育保险规避女性产假风险按照《女职工劳动保护特别规定》的规定,已经参加生育保险的,女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付;未参加生...

如果在外地企业打工不干了,社保应该怎么办?有什么注意的?

所以最后一个月的社保应该由原单位来进行承担,此时你无法及时的转移,你只能够到第2个月以后,才能够进行正常的社保关系转移。有的人他可能打工不干了之后,找到了新的工作单位。这样一来的话,那么你就可以直接将社保关系,转移到新的工作单位来继续参保,但如果说你没有找到新的工作单位,也不用去担心,因为你可以按...

“五险一金”哪项最重要?社保缴费满15年就可以不缴了吗?

根据相关规定,用人单位缴纳基本养老保险,以单位工资总额为基数,缴费比例一般不超过20%(机关事业单位为20%),个人缴纳基本养老保险费,以本人缴费工资为基数,缴费比例为8%;参加基本养老保险的个人,达到法定规定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。职工基本医疗保险,职工缴费率一般为本人工资收入的2%,用人单...

员工疫情后复工被辞退:仅签1年劳动合同 却定3个月试用期

某培训公司员工疫情后刚复工即被辞退,公司拒绝支付经济补偿金。员工求助工会法律援助。法援律师认为,公司设定了3个月的试用期,而劳动合同仅签订了1年,明显不符合法律规定。且试用期间公司与员工没有签订劳动合同,也没有缴纳社保。根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...

老乡鸡1.6万员工未缴社保?董事长道歉:参保率93.75%,羞愧自责

5月31日,老乡鸡董事长束从轩针对“老乡鸡3年1.6万员工未缴社保”问题发布微博致歉,称没能做到给全员购买社保,感到非常羞愧和自责(www.e993.com)2024年11月22日。但他也提到,员工的实际参保率达93.75%,与部分媒体报道有出入。所谓“强制千名员工劳务派遣”,与事实并不相符,也不存在强制。

企业社保纠纷为何高发:员工参保意识增强

“每月工资3000多元,去社保局一查才发现,厂里按每月1800元的基数交社保。”“光答应以后给上保险不行,过去欠的也要补上。”——广东一家劳动密集型企业发生社保纠纷后,员工们纷纷向主管部门、媒体投诉。员工这样的诉求,一些企业不太适应。就在3、4年前,珠三角、长三角等外来务工人员集中的区域,到年底总会有...

丰台区人力社保局发布“关于疫情期间稳就业政策要点问答”

答:岗位补贴和社会保险补贴的申请时限随着保险缴费时间调整而调整。按规定办理单位就业登记或转移就业登记手续、履行劳动合同且实际缴纳社会保险费每满半年或一年的企业,可于次月起90日内提出申请。用人单位提交补贴申请时,应已缴纳社会保险费。以经批准社会保险缴费延长到7月底的企业为例,补贴的申请时限延长至10月底。

民生视线:社保纠纷为何高发

“每月工资3000多元,去社保局一查才发现,厂里按每月1800元的基数交社保。”“光答应以后给上保险不行,过去欠的也要补上。”——广东一家劳动密集型企业发生社保纠纷后,员工们纷纷向主管部门、媒体投诉。员工这样的诉求,一些企业不太适应。就在3、4年前,珠三角、长三角等外来务工人员集中的区域,到年底总会有...

工人在线第11场访谈:职工哪些福利应争取?

第二,开展金秋助学,应该说形成了一个重要品牌,单单今年金秋助学就达到了8000多万元,主要是为困难职工、为一些农民工,他们的孩子考上大学之后都有工会为他们解决学费的问题,在广大职工中也引起比较大的反响。第三,我们开展了职工互助保障,开展了大病的互助计划,包括女职工的安康保险等等。现在全省职工参加达到了800多...