公司批准员工辞职申请的注意事项

根据我国劳动法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。如果员工提前30天向公司提交书面的辞职申请，但因为公司审批流程缓慢，或考虑到交接人员未到位等原因，迟迟未给员工明确答复，员工继续在公司工作。超过30天后，公司才通知员工离职，那么该同意离职的通知违法吗？经典案例2017年4月24日甲入职...

工龄因辞职申请书被“斩断”?男子起诉公司要求认定工龄获支持

但如果劳动者因自身原因申请辞职后,间隔一段时间再重新入职的,劳动者主张工龄连续计算的,用人单位可以不予连续计算。劳动者应养成保存证据的习惯,审慎签署相关文件。劳动者应当保存好与用人单位的用工证据,如劳动合同、工作来往邮件、微信工作记录、工牌工服、工资发放记录、单位考勤等。在签订劳动合同、续签或者变更劳动...

普法丨入职时签过“辞职申请”,离职时还有经济补偿吗?

同时,保安公司向卜某出具辞职申请格式文本并让卜某签署,该辞职申请载明:“由于本人自身原因,已不适合担任保安工作,故本人提出辞职,望公司批准。本人确认今后与公司再无任何劳动经济争议。”落款有卜某的签字,在保安公司的要求下,卜某将辞职申请的落款时间写为2023年1月30日。2023年1月31日,保安公司为卜某办理退工...

通裕重工:董事马小川因工作调动申请辞职

金融界8月12日消息，通裕重工公告称，公司于2024年8月12日收到董事马小川先生的书面辞职报告。马小川先生因工作调动申请辞去担任的公司董事、董事会战略委员会委员、董事会审计委员会委员等职务，他在公司或子公司并未担任其他职务。马小川执行董事的原定任期是2023年9月28日至2026年9月28日。据《公司法》和《深圳证...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

辞职报告是根据公司要求所写,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除劳动合同违法。此外,陈某也表示,自己没有辞职的想法,在完成试用期考核任务后,仍然在继续工作、出差,并按照公司要求提交了转正申请。法院认定:公司违法解除劳动合同...

山外山:监事会主席秦继忠申请辞职,预计非职工代表监事候选人谢川...

金融界6月11日消息，山外山公告称，监事会主席秦继忠由于个人原因申请辞去监事会主席及监事职务(www.e993.com)2024年11月22日。其辞职将在股东大会选举产生新任监事后生效，该过程期间秦继忠将继续履行其职责。同时，山外山于2024年6月11日召开监事会，审议通过了补选非职工代表监事的议案，提名谢川为非职工代表监事候选人。谢川的任期预计为自2024年...

扬农化工副总经理因工作调动申请辞职

江苏扬农化工股份有限公司(以下简称“公司”)董事会于2024年8月24日收到副总经理沈阳先生的书面辞职报告,沈阳先生因工作调动申请辞去公司副总经理职务,辞职后将继续在公司担任其他职务。根据《公司法》、《公司章程》、《上海证券交易所股票上市规则》等相关规定,沈阳先生的辞职报告自送达公司之日起生效。沈阳先生的辞...

中共二十届三中全会公报:接受秦刚同志辞职申请,免去秦刚同志中央...

中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议,于2024年7月15日至18日在北京举行。全会按照党章规定,决定递补中央委员会候补委员丁向群、于立军、于吉红为中央委员会委员。全会决定,接受秦刚同志辞职申请,免去秦刚同志中央委员会委员职务。全会审议并通过了中共中央军事委员会关于李尚福、李玉超、孙金明严重...

员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法

5月14日,上海市总工会“申工社”报道,孙某于2022年6月18日入职山东某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同。公司提交辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙某系主动离职。孙某称上述离职材料

新北洋(002376.SZ):董事吴力刚、曲斌因工作变动申请辞职

2024年7月17日,新北洋(002376.SZ)公告,公司董事会于近日收到公司董事吴力刚、董事曲斌的书面辞职报告。吴力刚因工作变动原因,现申请辞去其担任的公司第八届董事会董事、副董事长、董事会战略委员会委员职务。曲斌因工作变动原因,现申请辞去其担任的公司第八届董事会董事、董事会薪酬与考核委员会委员职务。