开除通知能否视为离职证明?法院终审明确了!

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”。公司作出的《关于胡非的开除通报》没有上述规定的劳动合同期限、工作岗位、工作年限等内容，因此，公司辩称该开除通报具备离职证明的性质...

遭女上司刁难将我开除,不久后公司面临财务危机,却向我求援

“所以我在待岗名单里？我工作得好好的，不是个闲人。”她瞥了我一眼，嘴角微微上扬，“如果你不接受待岗，可以选择主动离职。”我保持冷静，“待岗名单的标准是什么？”“我查了你的考勤记录，你的钉钉全是缺卡记录，作为管理人员，连自己的考勤都弄不清楚，怎么让下属信服？”“我的职责是写策划...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济补偿金。然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位存在...

或迎大反转!深扒女高管违法开除事件

当时离职证明写我能力不足、不符合公司企业文化。因为我是团队管理岗,还说我窃取自己团队的下属成果。他们就想和下家公司告状。因为正常离职,一般就写清楚个人身份信息,避免重复用工,他们就写一堆无中生有的东西来黑我。02.公司圈子文化盛行,井某炫耀曾开除过怀孕员工《橡果商业评论》:这家公司的运营情况你了解...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

陈先生认为,辞职报告是当初根据公司要求所写,并非自己真实意愿,而且报告中注明,该辞职申请仅在2022年9月30日前有效,公司违法解除劳动合同,应支付解除劳动合同赔偿金。上海兰迪(郑州)律师事务所易胜男律师告诉《工人日报》记者:“根据劳动合同法的规定,劳动者有辞职的权利。实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

另外,他们质疑签署竞业、启动竞业的程序中,存在隐性的压力、模糊的威胁、含混的潜规则(www.e993.com)2024年11月24日。多位当事人离职时,被提示不签署竞业启动通知书,他们将拿不到离职证明,还有人提到HR有类似“不签也没用,公司可以单方面启动竞业”的表达。最后,他们自我辩护的理由还出于真实的生存压力。几位应届生过去很大部分收入来自加...

被迫离职,离职证明千万别写这4个字,将痛失几倍赔偿!

大部分离职证明上都是这么写的:“XXX因个人原因于20XX年X月X日与公司解除劳动合同。”但如果被迫辞职,离职证明上的辞职原因一定不能是个人原因。一旦签了字,那公司可以用离职证明,主张是因员工的原因选择了离职。后面即使员工提起劳动仲裁,也无法主张经济补偿金。

主动离职但公司给离职证明上写被辞退,该怎么办?

1、先不要写书面的辞职报告;口头提出不想干了;2、公司给你载明解除劳动关系的理由是辞退的离职证明,你一定要拿一份原件,但是别在上面签字;3、根据《劳动合同法》四十八条、八十七条的规定,你公司已违法解除。应该支付赔偿金,也就是2N。或者我申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,那么仲裁期间和诉讼期间的工资,你...

...劳动合同到期10个月后被开除,劳动关系解除后的“开除”合法吗?

王辉表示,如果员工提出离职、且用人单位已经停发工资、停止购买社保几个月后,双方已经不再具有劳动关系的情况下,用人单位再对其进行开除,确实没有什么现实意义,也不具有法律效果了。“如果因为原单位没有开具离职证明,导致劳动者遭受损失,在劳动者能够充分举证的情况下,原单位应当承担相应损失。”王辉表示。

河南新市民:2024劳动法律47——开除通知能否视为离职证明?法院...

一审判决:《开除通报》载明了入职时间、工作岗位、部门、解除劳动关系的原因等要素,可视为离职证明一审法院认为,首先,公司于2021年6月2日作出的《关于胡非的开除通报》载明了胡非的入职时间、工作岗位、部门、解除劳动关系的原因等要素,具备解除或者终止劳动关合同的证明。其次,胡非提交的加盖有中仪公司印章的《证明》...