工资变欠条?检察院支持起诉讨回“血汗钱”

在检察服务中心,检察官陈银霞向李某询问欠薪细节,李某小心翼翼地拿出叠得十分整齐的欠条。在谈话中,陈银霞得知李某妻子患重症精神病合并糖尿病,家里的经济重担压在李某身上,拖欠的工资就是家庭和治病的“救命稻草”。“如何减少诉讼环节、缩短诉讼时间,尽快帮助农民工拿到‘血汗钱’才是办案根本。”陈银霞告诉记者...

【每日学法】老板在工资欠条上签乳名,算数吗?

经济往来中,书写“欠条”“借条”等凭据时,可要求对方提供身份证明文件,仔细核实对方的真实姓名、身份证号码等关键身份信息。一旦遇到“名不副实”或“张冠李戴”的情况,应立即要求对方更正,否则可能承担败诉风险。若遇到对方不予更正或事后发现,应迅速采取措施,收集能证明其身份的证据,如通话记录、转账凭证、第三方...

拖欠的工资货款工程款,手写欠条有效期是多久?过期了怎么补救?

手写欠条我们建议,至少要写清楚,谁因什么事情,欠了你多少钱,需要什么时候还回来,有利息的就写清楚,当然要债务人亲笔签字了。最好要欠钱人找个人担保,担保条款写好,担保人签字。如果没有对方身份证复印件的,欠条就附一个。手写欠条有效期是多少年?按现行的最新规定,一般是3年的诉讼时效。手写欠条只要有效,按现在...

还没拿到工资怎么办?怎么才能有效维权?人社部劳动保障监察局给你...

建议大家一是尽可能通过正规渠道就业；二是要与用人单位签订合同，把工作时间、工作地点、劳动报酬、发放方式、发放时间等约定清楚，保存好证据。万一发生欠薪纠纷，可直接向劳动保障监察机构投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若是有用人单位签署的工资欠条等证据，还可以直接向法院申请支付令。问题三：一些劳动者反...

用工资欠条维权但已超1年劳动仲裁时效,仍可起诉普通民事纠纷

1.用人单位向劳动者出具了工资欠条(或其他名称的材料,如《承诺书》等),确认了其拖欠劳动者报酬事实的,假设劳动者的诉求不涉及其他劳动关系的纠纷,只有“追索劳动报酬”一项,则劳动者可以按“追索劳动报酬纠纷”的案由,不经劳动仲裁的审理,也不受一年仲裁时效的限制,直接向人民法院起诉——此时适用的是《民法典》规...

劳动者凭工资欠条维权 先申请仲裁还是直接起诉?

另外,从尊重劳动者的程序选择权来看,劳动者依据此条规定起诉,法院直接作为普通民事案件处理没有问题(www.e993.com)2024年11月22日。实践中应注意,如果工资欠条还涉及劳动关系的其他争议,应该告知劳动者先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,才能向人民法院起诉。(据《江苏工人报》报道连云港市中级人民法院王小姣)...

手里有工资欠条 维权可走“快车道”

手里有工资欠条维权可走“快车道”原标题:手里有工资欠条维权可走“快车道”来源:中工网438万

以“欠条”支付员工工资,北京“职问”,“您”太有才了!

第一,要确认劳动关系。确认劳动关系的证据有:企业发工资的材料,比如工资卡、工资条、缴纳社保的记录等;记录考勤的材料,比如考情签到表、钉钉打卡记录;在公司工作过程中的文件记录,比如代表公司签订的合同和文件;当然最直接有效的是是劳动者和公司签的劳动合同了。

劳动报酬变欠条 公司拒不支付怎么办贵阳市南明区12348公共法律...

劳动争议要经过仲裁前置程序后,原告才能起诉。因此,对劳动者以工资欠条为证据主张用人单位支付劳动报酬的,审判实践中曾有争议。2006年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条确定“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬...

最高法院公布司法解释凭工资欠条农民工可直接起诉

据新华社北京30日电最高人民法院30日公布司法解释,明确劳动者以单位的工资欠条作为证据可以直接向人民法院起诉。最高人民法院有关负责人说,在以往的审判实践中,农民工凭工资欠条追讨工资,有的法院是按照劳动争议案件对待的。这就要求必须先经仲裁程序,才能进入诉讼程序。这样一来,处理方式程序相对繁琐,时间消耗较长...