劳动纠纷类案要旨:企业规章制度(二)

19、参考案例:用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同应符合比例原则——北京某制药公司诉李某某劳动合同纠纷案裁判要旨:用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同,应审查劳动者的行为是否严重违反公司规章制度,给用人单位业务造成严重影响或损失,或者对他人造成严重人身、财产损失。在用人单位规章制度设...

上市公司收购管理办法

第一条????为了规范上市公司的收购及相关股份权益变动活动,保护上市公司和投资者的合法权益,维护证券市场秩序和社会公共利益,促进证券市场资源的优化配置,根据《证券法》、《公司法》及其他相关法律、行政法规,制定本办法。第二条????上市公司的收购及相关股份权益变动活动,必须遵守法律、行政法规及中国证券监督管...

离职不予发放业务提成,这样的公司规定有效吗

公司规章制度是否符合国家法律法规的规定，是否经过了民主程序并进行了公示，只有以上三个要素全部满足，规章制度才具备内容和程序上的合法性。最后，您提到的“工作失误导致双方公司产生纠纷”，需要评估这一行为是否构成对公司的重大损害，以及是否与风险质保金的发放条件有关。综上所述，如果您在第一个项目中的工作已...

公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?

判断用人单位规章制度是否合法需具备三个要件:规章制度的内容合法、经过民主程序、经过公示程序。只有当以上三个要素全部满足,规章制度才具备内容和程序上的合法性。本案中,涉案公司规章制度中的内容违反了法律的相关规定。根据劳动合同法第二十六条第二款规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效。业...

五矿发展:公司将严格按照相关法律法规、规章制度和《公司章程》等...

五矿发展董秘:您好!公司将严格按照相关法律法规、规章制度和《公司章程》等有关规定,及时履行相关信息披露义务。感谢您对五矿发展的关注!投资者:我注意到公司ESG评分在过去几年徘徊在比较低的水平,例如中诚信的BBB,华证的B,是行业下游水平。在ESG对公司越来越重要的今天,贵公司有提升ESG的具体计划吗?尤其是公司治...

有关工资、休假、调岗怎么规定才不会“埋雷”?“法律体检”为企业...

《报告》提出“针对员工违反公司规章制度，公司进行有效管理，可以以员工违反制度扣工资的前提是单位有完善、合理合法、透明的企业规章制度”，并进一步给出了完善、透明的绩效考核制度需要符合的5个基础条件，还要求企业参照法律法规将各项假期予以明确，修改不符合法律规定的条款(www.e993.com)2024年11月19日。企业有哪些困惑？负责人一股脑儿“倒”了...

公司规章制度,谁“说了算 ”?

争议:规章制度是否合法?劳动关系能否解除?劳动关系是否可以解除?双方各执一词。公司称:“小何因业务技能、市场开拓能力较差,我们公司才把他调到乙市学习培训。培训后,小何的测试不合格。”小何说:“我作为业务员在乙市的培训完全足够,不需要前往丙市继续学习。”...

《新〈公司法〉实施要点问答66条》之四:公司治理制度篇

第四章公司治理制度33、新《公司法》施行后,董事会的职权有那些扩张与变化?董事会是公司治理的核心,新《公司法》中董事会职权由法律直接规定的法定职权、章程规定的章定职权以及股东会授予的授予职权三类构成,新增了由股东会授权的内容,如董事会可在股东会授权下对公司发行债券作出决议。董事会的职权得到了扩张...

请婚假回老家办婚礼却被公司开除,法院怎么判?丨涉民生典型案例展评

公司认为,小钟旷工5天,严重违反公司规章制度,于10月7日解除劳动合同。小钟认为,公司解除双方劳动合同违法,后诉至人民法院。公司提出,国庆假期是经营旺季,无人能顶替小钟岗位,拒绝小钟的婚假申请具有合理性,且《考勤管理制度》合法有效,公司系合法解除双方劳动合同。

金融租赁公司管理办法

(五)建立有效的公司治理、内部控制和风险管理体系;(六)建立与业务经营和监管要求相适应的信息科技架构,具有支撑业务经营的必要、安全且合规的信息系统,具备保障业务持续运营的技术与措施;(七)有与业务经营相适应的营业场所、安全防范措施和其他设施;(八)国家金融监督管理总局规章规定的其他审慎性条件。