自愿放弃社保协议有效吗?还能享受工伤待遇吗?…6个法律焦点问答

03、通过胁迫等手段与职工签订工伤赔偿私了协议一些用人单位在职工发生工伤后故意拖延时间,拒绝为职工申请工伤认定,或在职工被认定为工伤后拒绝支付相关待遇,而胁迫职工签订工伤赔偿私了协议,继而达到减少赔偿的目的。《合同法》第五十四条规定,一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的...

「以案说法」工伤“私了协议”显失公平?宁国法院:撤销!

劳动者与用人单位签订的工伤赔偿协议在不违反法律、行政法规的强制性规定及不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定为有效。但如果协议存在显失公平情形的，当事人请求撤销，人民法院应予支持。本案中，涉世未深的张某受伤后与用人单位签订的“私了协议”，看似“一揽子”解决了所有问题，但由于明显低于法定工伤...

工伤必读丨签了工伤私了协议还能反悔吗?附私了协议模板!

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。如果你对工伤认定决定不服的,可在接到工伤认定决定书之日起60日内向市人民政府(机构设在市司法局)申请行政复议;也可以在接到工伤认定决定书之日起6个月内,直接向人民法院提起行政诉讼。推荐阅读:工伤认定的十大重要知识点,你了解多少?全晟答疑...

工伤“私了协议”不公平,法院判决“撤销”

通讯员刘晓芳朱思雨劳动者发生工伤，可以与用人单位协商，达成“私了协议”。但是，如果劳动者认为工伤赔偿协议“显失公平”，劳动者还能再次要求用人单位支付相应的工伤保险待遇吗？近日，湖北省枝江市人民法院审理了一起相关案件，判决撤销“私了协议”，支持劳动者诉求。案情显示，某公司承接枝江某小区大楼改造项目...

男子公司内触电身亡,家属签私了协议获赔60万后反悔,之后工伤认定...

01男子在公司内触电身亡,家属与公司签私了协议获赔60万元。02事后工伤认定为工伤,法院判赔106万余元,公司支付“工伤差额”。03公司违法未为死者参保,也未告知家属放弃工伤赔付。04家属申请劳动仲裁撤销赔偿协议,要求按政府认定的执行。法院判决公司支付106万余元,但赔偿款数月难拿到。

工伤“私了协议”签订并履行后,劳动者还能反悔吗?法院判了

综上,如果签订工伤“私了协议”时,劳动者尚未经过工伤认定和劳动能力鉴定,协议中确定的赔偿金额明显低于法定工伤保险待遇赔偿金额,显示公平,严重损害劳动者的合法权益,则劳动者可以按照工伤保险待遇标准变更协议内容,再次主张工伤赔偿(www.e993.com)2024年11月4日。律师提醒,法律赋予劳动者与用人单位自行和解的权利,但遭受工伤事故伤害的职工不要急于与...

“工伤私了”是双赢还是陷阱?

谈及如何保障“私了”的公平公正，谈自成表示，签“私了”协议前，企业要帮助员工了解工伤赔偿相关法律法规及当地政策，确保员工对工伤赔偿各项待遇及法定赔偿标准完全知情。同时，他建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定，证明员工签协议时对自己受损程度以及赔偿标准有一定的认知，不存在重大误解。针对员工如何保障自身权益...

工伤“私了协议”显失公平?法院:撤销!

据此，法院判决撤销双方签订的《协议书》，并责令公司按照法律规定支付周某一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资共计14万余元。法官说法劳动者与用人单位签订的工伤赔偿协议在不违反法律、行政法规的强制性规定及不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定为有效，但如果协议存在显失公平情形的，当事人请求撤销的...

【以案普法】工伤“私了”,赔偿协议是否有效

工伤赔偿协议应在劳动者已被依法认定为工伤且已完成劳动能力鉴定的前提下签订,避免劳动者作为弱势一方因信息不对称造成对自己权利的随意处分。若用人单位利用自身处于优势地位,确定的不公平内容,且无证据证明工伤赔偿协议内容是劳动者在充分了解自身权益的基础上作出的真实意思表示,导致双方权利义务不对等,使劳动者遭受重...

员工签订私了协议后,还能主张工伤赔偿吗?

一方面,如果协议是劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当有效;但是如果劳动者能举证证明存在重大误解或显失公平等情形,符合合同变更或撤销情形则可以主张相应权利。另一方面,如果协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的,且劳动者实际所获...