@求职的小伙伴 合同藏“猫腻” 警惕这些风险→

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。转正之后才签劳动合同吗无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。可以补签吗？根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条...

大学生工作12天被辞退,只拿到90元工资老板:按劳动合同办事

面试时，谈到的薪资是实习期每月4000元加提成，转正后为5000元加提成。我觉得待遇还可以，毕竟自己经验不足，可以有机会在工作中多积累经验。入职时，公司安排了为期三天的试用期。试用结束后，老板给我一份劳动合同让我签字。终于成为了正式员工，看了一下合同，发现有三页之多密密麻麻的。人事部的同事在一旁催促...

劳动合同丢了,企业需要赔偿二倍工资?

4、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位遗失劳动合同有什么后果用人单位遗失劳动合同劳动合同丢了不影响劳动合同的有效性,劳动合同各执一份,可以寻求另外一方将双方签订的劳动合同复印一份重新签字或盖章即可。

签劳动合同也有“坑”,这些实用知识打工人一定要知道

正规合法的劳动合同应具备《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。如果发现违规合同，应当果断拒签，并向劳动保障监察部门投诉举报。但是签归签以下这几种合同坚决不能签1口头合同不能签这类工作一般由朋友、亲戚或熟人介绍，用人单...

劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订?劳动合同怎么签才正规

《劳动合同法》第十条第二款规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订...

12公里要价175元!媒体调查揭秘“闲散代驾”宰客乱象

根据陈石红的调研走访,目前的代驾服务主要由代驾服务公司或个体司机提供,代驾司机普遍骑乘无牌电动车,部分没有经过严格的上岗培训,甚至没有签订劳动合同,大多以兼职为主,同时,未经正规平台注册的“闲散代驾”猖獗、同路不同价、容易发生交通事故、投诉无门等情况时有发生(www.e993.com)2024年11月10日。她建议由公安交警部门牵头,交通运输、市场监督、...

求职者 维护就业权益请看这里

防范提示:劳动者在入职前一定要仔细阅读并认真签订劳动合同,尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款,这是对自身合法权益的有效保护。对于非全日制工作,可以订立口头协议,但应注意留存当初做出约定时的有关证据。如因故未能签订合同、订立协议发生纠纷,可及时寻求人力资源社会保障等有关部门帮助,通过正规渠道维护自身合法权益...

劳动者请休病假需合法合规

法官表示,请病假需提交真实的病假证明,如果病发突然,就医地点无法出具病假证明材料,也应该保存就诊资料,并及时向公司说明情况,事后及时前往正规医疗机构就医,并出具合格有效的病假材料。劳动者不履行请假手续可能被辞退某地产公司职员汤某扭伤脚踝后,给其主管领导发送短信,称自己脚踝扭伤,需请假1周,主管领导提示其需要...

职场“萌新”注意啦,你知道正规的劳动合同应当具备哪些内容吗?

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中核心内容当属用人单位和劳动者各自的权利义务,而具备核心内容的,才具有劳动合同的效力,不具备核心内容的,不具有劳动合同的效力。小伙伴们,初入职场一定要多学一些劳动法知识来保护自己的合法权益哦!

电子厂招聘骗局那么多,该怎么找个正规的电子厂?

所以,进厂前一定要了解相关信息,就职前也一定要问清楚上班时间和休息方式,了解的更详细,才能放心进厂。未签订劳动合同正规工厂都是会签订劳动合同的,但这个时候求职者一定要看清楚合同内容,清楚自己的工种和工资组成以及是和哪一方签订的合同。有些求职者会忽略劳动合同的重要性,但是大家要清楚,不签劳动合同是违...