劳动合同里不写年终奖,合法吗?
如果是浮动奖金,则确实有可能是0;如果合同里规定了的,得按照合同来。不过即使年终奖写进了合同,企业也可以申诉,最终哪怕打官司了,法庭会根据企业的盈利等举证并结合你的劳动合同来互相对应,再斟酌、权衡,才会做出判决。大概率是介于0元奖金和100%发放之间,取某一个数值给到你。人都是讲道理的,在商业社会则讲...
2024山西临汾市消防救援支队政府专职消防队员招聘53人公告
测试内容为:1000米跑、俯卧撑(2分钟)、屈腿仰卧起坐(3分钟)、原地跳高,实行量化评分,单项有效成绩2分~25分,总成绩100分,任意单项达不到最低分值的为“不合格”,予以淘汰(具体评分标准见附件)。4.笔试政府专职消防队员的笔试内容,主要考核关于政府专职消防队员的相关文件(参考范围见附件),满分100分,低于60分...
离职证明要怎么写才规范?
小王认为离职证明记载有误,不能反映其真实的工作履历,这导致了其在离职后一直未能再找到工作:未写明劳动合同期限;工作岗位没有体现长期担任质量主管,仅记载离职前任高级质量专员;离职原因不实。因与公司协商未果,小王遂申请劳动仲裁,要求公司重新出具离职证明,并支付延误出具符合法律规定的离职证明的赔偿,后诉至法院。
极目锐评∣陪产假不能只写在纸上落不到地上
律师认为,旷工应该具备以下三个条件,第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意,而小王是正常休陪产假,这是法律赋予的合法权益,却被单位视为旷工,显然是无事实和法律依据,站不住脚。到头来,不仅要赔钱,还要补工资。生育是夫妻双方共同的责任。照顾产妇和新生儿,提高育儿活动...
推动“六破六立”系列特稿④|破除官本位观念 树立服务意识...
年关临近,张先生和同在该项目的另外29名工友走上了讨薪路。他们先后到滁州市人社、住建、信访等部门反映问题,但由于项目总包单位和劳务分包方未将张先生等人纳入实名制管理,也未与其签订劳动合同,一时间问题陷入僵局。滁州市纪委监委开展解决拖欠农民工工资专项监督,对该市近年来农民工欠薪问题进行盘点。张先生所在...
劳动合同才履行1年多,员工被解雇后要求公司给270万,法院:赔200万...
劳动合同才履行1年多,员工被解雇后要求公司给270万,法院:赔200万!只因协议写了这句话陈某某于2017年8月1日入职上海某公司,双方签订无固定期限劳动合同(www.e993.com)2024年9月21日。该劳动合同第九条约定,陈某某在其他地方兼职的,公司可以随时解除劳动合同,并不给予任何经济补偿。同日,双方签署《股份转让之补充协议》约定“第二,乙方...
因在劳动合同里多写了这句话,公司赔了员工20万!
答:有效。据劳动合同法第十七条第二款规定,劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此,该约定不违反劳动法律的相关规定。问在劳动合同中,什么合同条款约定是无效的?答:根据劳动合同法的规定,无效的合同条款需符合以下条件:...
劳动合同才履行1年多,员工被解雇后要求公司给270万,法院:赔200万...
不过,劳动合同才履行1年多。2018年11月29日公司向陈某某发送《劳动合同解除通知书》,以其隐瞒担任中国XX有限公司上海XX分公司负责人的事实,严重违反《劳动合同》、《竞业限制协议》、《保守商业秘密协议》为由,通知陈某某自2018年11月30日起解除劳动合同。
【我为群众办实事】打工人必看:劳动合同的秘密
1.劳动合同没有写明终止时间,这个合同无效?是有效的。法律规定,如果用人单位与劳动者经过协商,达成一致意向,就可以签订无固定期限劳动合同。在用人单位连续工作满10年;用人单位初次实行劳动合同制度或过期改制重新签订合同时,劳动者已经在单位连续工作满10年且距离退休年龄不足10年;2008年以后,连续签订两次固定期限...
万万没想到!因在劳动合同里多写了这句话,公司赔了员工20万!
答:有效。据劳动合同法第十七条第二款规定,劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此,该约定不违反劳动法律的相关规定。问在劳动合同中,什么合同条款约定是无效的?答:根据劳动合同法的规定,无效的合同条款需符合以下条件:...