入职就让写好离职申请,有效吗?|劳动法江湖

如劳动者自愿离职,用人单位则无须支付解除劳动合同经济补偿。实践中,某些用人单位利用其优势地位,在劳动者入职时即要求劳动者签订自愿离职等相关材料,为双方将来解除劳动合同作准备,而劳动者为得到相应工作机会一般也会签署。处理此类案件时,不能简单以离职材料签名的真实性认定劳动者离职的自愿性,应综合全案证据认定劳动...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

陈某因为个人原因提交辞职报告,公司于2022年9月12日收到该报告,并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职,双方劳动合同的解除属合法解除。陈某表示辞职报告是根据公司要求所写,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除劳动合同违法。此外,陈某也表示,自己没有...

能拿失业金又不伤面子的离职证明怎么写

《劳动合同法》相关规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限,这些信息应该具备客观性,不带主观性。必须盖红色印章:单位的公章或者人事章,离职证明复印是无效的。我们前面说了:非个人意愿离职才能领失业金,如违纪开除、辞退、合同...

一份合格的离职证明,该长啥样|郝帅|用人单位|劳动合同法|公司侵害...

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条规定:在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业...

劳动合同才履行1年多,员工被解雇后要求公司给270万,法院:赔200万...

劳动合同才履行1年多，员工被解雇后要求公司给270万，法院：赔200万！只因协议写了这句话陈某某于2017年8月1日入职上海某公司，双方签订无固定期限劳动合同。该劳动合同第九条约定，陈某某在其他地方兼职的，公司可以随时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。同日，双方签署《股份转让之补充协议》约定“第二，乙方...

九问职业病防治:职业病病人享有哪些待遇?劳动合同里应该写明职业...

答:新修订的《职业病防治法》规定,用人单位应该将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或欺骗(www.e993.com)2024年11月13日。所以,企业与劳动者订立劳动合同时,应以合同附件形式签署《职业病危害告知书》,如实告知相关内容。劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或工作内容变更...

年薪180万员工被降薪后索赔150万,只因劳动合同多写一句话,公司惨...

一审判决:法律未禁止用人单位承担违约金,约定合法有效,公司应遵守约定原审法院认为争议焦点为,公司作为用人单位是否应按劳动合同的约定支付张某补偿金。第一、劳动合同法规定,只有在两种情形下用人单位可以约定由劳动者承担违约金:培训服务期约定及竞业限制约定。除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担...

法院认定“奋斗者承诺书”有效 承诺书里到底怎么写的?

案件其中一个争议焦点(同时也是媒体关注的焦点)是,曾梦在入职华为时除了按常规与华为签订了劳动合同外,还手写了一份《成为奋斗者承诺书》,这份承诺书也就是外界传播很广的「奋斗者协议」。承诺书中提及,曾梦自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假及相应的工资。

劳动合同里工作岗位只写了操作工,不写具体岗位,合法吗

所以法院会作出确认劳动合同有效的判决。总结这个案子因为经过的是某省高院的审理,对于判决的结果具有较大参考价值。由此可见,对于工作岗位到底要约定到何种程度,法律法规并未明确规定,也许只是一个工种,比如操作工、技术工、行政、财务等,才可以是职务,比如总经理、总监等,更可以是部门,比如财务部员工、行政部...

员工入职声明书这样写才管用!

避免明知的有效办法就是不知,用人单位可以要求员工确认其不负有保密义务或者竞业限制义务。3、确认提供入职信息的真实性。根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以劳动者存在欺诈行为单方解除与其的劳动合同。因此,入职声明书可以要求员工对其提供的信息真实性负责。