石嘴山市惠农区总工会开展教育系统女职工专项集体合同签订工作

惠农区总工会以指导合同签订为契机，深入各基层学校工会，围绕女职工最关心、最需要解决的问题和女职工“五期”关心关爱工作等内容，开展了广泛的调研工作，研判平等协商工作形势，征求女职工的意见和建议。同时，将给予经期女职工适当休息、给予孕期女职工劳动保护，以及给予哺乳期女职工、更年期女职工适当岗位调整等内容...

职工已经签订了劳动合同,还能以灵活就业的形式参保吗?

职工已经和你们公司确立了全日制劳动关系,根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以单位应及时登录“一网通办”平台(网址:httpszwdt.sh.gov)为其办理职工参保登记手续。原标题:《职工已经签订了劳动合同,还能...

劳务派遣职工与用工单位签订的竞业限制协议有效吗?

因此,梁某属于竞业限制义务适格主体,双方自愿签署的竞业限制协议应为有效,梁某应向公司支付违约金。■一审:用工单位并非与劳务派遣员工签订竞业限制协议的适格主体法院经审理后认为,根据法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同...

工伤停工留薪期间,劳动合同到期怎么办?

（一）《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。（...

单位和员工签订了集体合同,但是没有和个人签,需要双倍赔偿吗?

《劳动合同法》第五十二条第二款规定,依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。但这并不等于用人单位便可以用集体合同来替代劳动合同。因为集体合同是指工会代表企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商签订的协议;劳动合同是用人单位与不同的劳动者个...

【指尖上的法律】 常见法律知识问答(劳动用工篇)|工伤|劳动合同|...

13.女职工不得结婚、生育子女条款是否有效?有些用人单位合同规定女职工不得结婚、生育子女,此类条款违反了国家法律、行政法规的强制性规定,这类劳动合同自签订之日起就是无效或部分无效合同(www.e993.com)2024年11月26日。14.“工伤自理”条款是否有效?在劳动合同中有“工伤自理”“工伤概不负责”、“伤残由个人负责”等所谓生死合同条款,不...

合同陷阱套路多?看这篇莫踩坑!

劳动者在入职前一定要仔细阅读并认真签订劳动合同,尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款,这是对自身合法权益的有效保护。02对于非全日制工作,可以订立口头协议,但应注意留存当初做出约定时的有关证据。03如因故未能签订合同、订立协议发生纠纷,可及时寻求人力资源社会保障等有关部门帮助,通过正规渠道维护自身合法权益...

明明是公司违法解除劳动合同,为何员工不能要求“回去上班”?

该法条从充分保护劳动者合法权益出发,赋予劳动者对用人单位违法解除之后如何进行救济的选择权,可以根据自身情况和意愿在继续履行劳动合同与索要赔偿金之间做出选择,以便以最适合自身的方式弥补因违法解除遭受的损失。该案中,在公司违法解除与刘某的劳动关系后,刘某已经事实领取了经济赔偿金,其入职新公司签订新的劳动...

媒体纷纷看不下去的“员工自缴社保协议”,可有省高院真判有效啊

员工签署自愿放弃公司为其缴纳社保或类似免缴社保的协议不具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的规定,社会保险具有强制性,缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务。劳动者单方面放弃,或者与用人单位双方达成合意免缴社保,都不能对抗法律的强制性规定,不能免除用人单位缴纳社保...

常见17类民事纠纷案件举证指引丨2024版

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