《法规规章备案审查条例》公布 | 全文+答记者问+专家解读
其次,以回应人民诉求为着力点开展被动审查,聚焦发力公民提出的备案审查建议,发现和纠正法规规章中存在的违反上位法问题,从制度层面推动解决人民群众反映强烈的热点难点问题,从而保障人民群众切身利益。根据条例规定,公民认为地方性法规同行政法规相抵触的,或者认为规章以及有关行政决定、命令同法律、行政法规相抵触的,可以向...
专家建议统一失能老年人照护机构监管标准 健全失信惩戒机制
加大失能老年人照护服务领域信息公开力度,建立服务质量信息公开清单制度,督促服务机构通过书面告知、在机构显要位置设置公示栏等方式,主动公开其基本信息、规章制度、服务项目、收费标准等事项,畅通群众监督渠道。优化服务投诉举报受理流程,实现“民政牵头、归口负责”。调研时,有基层干部说:一个社会幸福不幸福,很重...
明确“怎么改”和“如何督” 西山区创新社区巡察整改评价机制
将组织实施、结果运用等7项内容细化为26项具体细则,按照《加强巡察整改与成果运用实施方案》《巡察整改工作成效评估办法》要求,采用“百分制”对巡察整改成效进行量化评估,联合审核整改责任清单,联合督查整改,联合会审整改台账,联合把关整改情况公开,联合开展整改评估,有效避免重复监督。
【民企法务微窗】公司规章制度制定不能触碰法律红线
用人单位在制定、修改或者决定与劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,还要依法履行民主程序,包括与职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表协商确定,并通过一定的方式向劳动者告知,让劳动者知晓以便遵守执行。
规章制度不合法,员工可以主张被迫解除?
依据现行法律法规,合法有效的规章制度应具备:(1)内容合法;(2)程序合法,即履行民主程序和公示告知程序。可见,企业的规章制度首要要求在于其内容的合法性。实务中,企业规章制度中常见的违反法律法规的规定,主要有两种情形:情形一:直接违反法律强制性规定,如规定违反计划生育的予以解雇、法定节假日加班无加班费、...
用人单位规章制度是否产生效力的审查认定
规章制度的制定,是用人单位行使用工自主权和管理权的主要方式,但有权利就须有约束,用人单位的规章制度不能随意制定,更不能侵害到劳动者的合法权益(www.e993.com)2024年10月20日。因此,用人单位的规章制度必须符合严格的条件才能对劳动者产生效力。第一,内容合法。规章制度是用人单位管理者意志的体现,但其不能同法律、法规相抵触,不能不合理地限...
公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?
判断用人单位规章制度是否合法需具备三个要件:规章制度的内容合法、经过民主程序、经过公示程序。只有当以上三个要素全部满足,规章制度才具备内容和程序上的合法性。本案中,涉案公司规章制度中的内容违反了法律的相关规定。根据劳动合同法第二十六条第二款规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效。业...
看《凡人歌》,教你避开职场“烦人事”|法眼看剧
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;...
多地“开绿灯”!卫健委明确:这些医疗违规行为,不予处罚!六起案例...
当医疗机构知道轻微违法行为在一定条件下可以免予行政处罚时,能促进其积极主动地进行自我检查和自我规范。有助于加强内部管理,建立健全各项规章制度,提高员工的法律意识和规范操作水平,以避免违法行为的再次发生。附件:各地免罚清单新疆新疆维吾尔自治区卫生健康委制定了《新疆维吾尔自治区卫生健康委不予行政处罚事项清单...
南京中院|新《公司法》实施要点问答66条
45、新《公司法》施行后,公司股东、董事、监事难以集结开会的情况下,如何及时作出有效决议?46、新《公司法》施行后,公司监事会如何监督董事、高级管理人员?第五章股东权利及股权转让制度47、有限责任公司的股权转让时,受让人何时可以向公司主张行使股东权利?