如何构建中国特色现代企业制度?法治合规、民主管理少不了

根据适用范围、重要程度、管理幅度等,构建分层分类的制度体系框架,确保结构清晰、内容完整,相互衔接、有效协同,切实提高科学性和系统性;定期开展制度梳理,编制立改废计划,完善重点改革任务配套制度,及时修订重要领域管理规范,不断增强针对性和实效性;加强对规章制度的宣贯培训,定期对执行情况开展监督检查和综合评价,增强制...

如何防止员工飞单?七大避免员工飞单私单措施,公司企业都应了解

1.建立明确的规章制度首先,公司应制定详尽且明确的员工行为规范和业务操作指南,明确禁止员工飞单和私单行为,并规定相应的惩罚措施。这些规章制度应经过员工大会讨论并公示,确保每位员工都充分知晓并理解其重要性。2.实施有效的监督机制建立完善的监督体系,包括定期审计、随机抽查以及客户反馈机制等。通过技术手段(如...

关于印发常州市安全宣传“五进”试点单位验收标准的通知

一、安全宣传进企业(一)创建单位:溧阳索尔维稀土新材料有限公司验收组成员单位:市安委办、溧阳市安委办等(二)创建单位:奥托立夫(江苏)汽车安全零部件有限公司验收组成员单位:市安委办、金坛区安委办等(三)创建单位:盛瑞(常州)特种材料有限公司(原朗盛(常州)有限公司)验收组成员单位:市安委办、新北区...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定,劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。如何制定合法有效的劳动规章制度?劳动规章制度的制定和修改程序应当符合法律法规的规定,履行《中...

中国企业可持续发展信息披露制度建设稳步增强

原标题:中国企业可持续发展信息披露制度建设稳步增强中新网北京12月10日电(记者潘旭临)中国可持续发展工商理事会执行秘书长翟齐日前在北京举行的第十六届中国企业社会责任报告国际研讨会上表示,中国企业可持续发展表现总体呈稳中有升的特点,企业可持续发展信息披露的制度建设稳步增强。

企业合规 | 涉案民营企业合规建设的有效性标准

企业合规制度通过刑事激励手段,促使企业建立、完善预防犯罪的合规管理体系,为该目的提供了制度保障(www.e993.com)2024年11月6日。从犯罪的本质是文化间的冲突以及单位与个人的归责路径来看,企业文化是企业合规整改的有效性标准。根据企业文化四层次论,涉案企业在合规整改中需要在精神层、制度层、行为层和物质层中培育合规经营的主文化。

员工离婚未主动报备,公司:严重违反规章制度,开除!法院怎么判

而对于企业来说，这起事件也是一个重要的警示。在制定规章制度时，企业不仅要考虑维护企业秩序和保障员工权益的需要，还要充分考虑员工的个人隐私和人性关怀。只有这样，才能营造一个和谐、稳定、积极向上的职场环境，促进企业的长期发展和员工的个人成长。此外，这起事件也引发了对于职场中个人隐私与公司权益平衡问题的...

《新〈公司法〉实施要点问答66条》之四:公司治理制度篇

第四章公司治理制度33、新《公司法》施行后,董事会的职权有那些扩张与变化?董事会是公司治理的核心,新《公司法》中董事会职权由法律直接规定的法定职权、章程规定的章定职权以及股东会授予的授予职权三类构成,新增了由股东会授权的内容,如董事会可在股东会授权下对公司发行债券作出决议。董事会的职权得到了扩张...

企业如何制定合法有效的规章制度?

企业如何制定合法有效的规章制度?肖忆香律师解答:1、规章制度的制定主体是用人单位。一般情况下,公司的行政部门或者人力资源部门负责起草规章制度,最后由公司名义发布。2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切...

有关工资、休假、调岗怎么规定才不会“埋雷”?“法律体检”为企业...

《报告》提出“针对员工违反公司规章制度,公司进行有效管理,可以以员工违反制度扣工资的前提是单位有完善、合理合法、透明的企业规章制度”,并进一步给出了完善、透明的绩效考核制度需要符合的5个基础条件,还要求企业参照法律法规将各项假期予以明确,修改不符合法律规定的条款。