住建厅:原“八大员”证书有效期已去除,无需参加继续教育!招投标...

(3)解聘证明原件(或提供劳动者已与原单位解除劳动合同关系的劳动仲裁决定书或司法判决书);(4)建造师注册申请及在岗情况诚信承诺书(窗口现场领取并填写)。办理地址:江苏省南京市建邺区汉中门大街145号,江苏省政务服务中心B19、B20窗口。感谢您的咨询!5.一级建造师因死亡、不具有完全民事行为能力或受到刑事处罚...

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最高人民法院发布劳动争议典型案例

下一步,最高人民法院将深入学习贯彻习近平法治思想,认真贯彻落实习近平总书记关于劳动者权益保护的重要指示批示精神,立足审判职能优势,不断加强劳动争议案件审判指导,扎实有效推进劳动者权益保障工作,助力构建和谐劳动关系,不断推动劳动争议审判工作取得新成效,为经济高质量发展与社会和谐稳定提供有力法治保障。

打工人维权时如何高效举证?

但究竟哪些才算有效证据?今天人社君就帮大家做个系统整理速速收藏、有备无患▽《民事诉讼法》第六十六条规定,证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据(www.e993.com)2024年11月14日。在劳动争议仲裁中,提交的证据类型主要包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言等。对需要维权的劳动者来说,只有庭审前高效整理并提交证据,才能在庭审...

公司在员工入职时就要求签署辞职书, 随时解除不用赔钱?

在招聘入职阶段,用人单位的优势地位最明显,是否录用、工资条件都在用人单位掌握之中,用人单位给什么资料,劳动者为了得到工作机会一般都会签署。如果用人单位在员工入职时就要求签署个人原因辞职书,是否有效?员工签署后公司是不是就可以随时解除合同都不用赔钱了?

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▍提起劳动仲裁前需要注意什么分享一个我在仲裁前,来自律师的建议:在准备《仲裁申请书》的请求事项中,可以把能想到的都写上(未休年假、加班费、绩效提成等),每项要写清楚详细的计算方式,然后对应去搜集证据,围绕诉求中的主张和证据,阐述事实和理由。

员工因维权之需打印公司财务资料,是否属于泄露公司机密?

王某在嘉兴某公司从事管理岗位工作。今年初,王某因年度绩效奖金发放问题与公司发生争议。想到打官司需要证据,王某于是利用其管理权限从办公电脑上打印了公司的财务报表、利润表等资料,不料被公司发现。在双方的交涉过程中,王某向公司书面承诺不得将打印的财务资料用于劳动争议仲裁和诉讼以外的用途。

今天人事通知我被辞退了,需准备哪些资料在劳动仲裁中获得胜诉?

如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。