签署协议自愿加班公司是否需要支付加班费?法官这样说

劳动合同法第三十一条规定了用人单位“应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班”,如若996工作制突破了国家法律法规对加班时长上限的要求,劳动者有权拒绝。排除加班费的“奋斗者协议”如存在属于排除劳动者权利、免除用人单位法定责任的情况,可能被认定为无效,在此情况下,劳动者如因工作需要按照用人单位...

最高院加班典型案例解读|“奋斗者协议”约定放弃加班费,有效吗?

主要法律依据是,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条,“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或...

前员工诉华为劳动争议案,法院真的支持了“奋斗者承诺书”?

近日，一则《前员工诉华为劳动争议案：广东高院再审维持二审判决，“奋斗者承诺书”有效》的报道引起社会热议。《奋斗者承诺书》近年来一直是个争议。有人认为这是劳动者和公司你情我愿的私事，有人认为这是公司剥削劳动者的铁证。而如今，乍一看新闻标题：“高院认定奋斗者承诺书有效”？这难道不是“法院帮着公司...

劳动人事争议典型案例(第二批) - 中华人民共和国最高人民法院

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十五条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重...

【网信普法】“996”“放弃加班费”协议……这些都不合法!

《劳动法》《劳动合同法》明确:约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利,应认定无效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》规定:劳动者与用人单位就支付加班费达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,才可认定有效。如果...

签了放弃加班费协议还能要加班费吗?

某科技公司在与张某订立劳动合同时,要求其订立一份协议作为合同附件,协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费”(www.e993.com)2024年11月26日。半年后,张某因个人原因提出解除劳动合同,并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实,但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请仲裁...

(上接D18版)天融信科技集团股份有限公司 “奋斗者”第一期员工...

1、天融信科技集团股份有限公司(以下称“天融信”或“公司”)“奋斗者”第一期(增补)员工持股计划(以下称“本次员工持股计划”)系公司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》等有关...

劳动者与用人单位订立放弃加班费协议,能否主张加班费

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议...

起底华为奋斗者协议

某传统企业员工在得知企业准备效仿签署《奋斗者协议》后,发牢骚道,“签了这个加班又不给钱,就想着白嫖?”除了输出“奋斗文化”外,华为的《奋斗者承诺书》也对现行的劳动市场关系产生了巨大冲击。诸如此次曾梦和华为对簿公堂,最终法院判决曾梦“自愿”书写的《奋斗者承诺书》有效,就对社会舆论产生了巨大冲击。

李干 董保华|合约退出激发劳动力市场灵活性的历史经验、现时选择...

“增量”就业的“自雇化”就业以及“存量”就业的“奋斗者协议”,均体现了劳动力市场主体寻求灵活性的自发秩序,当事人“合约退出”的意愿以及商定“退出”内容之过程未受到他方主体(尤其是掌握公权力与社会权力的机构)的指令性支配与组织性干预。与自发秩序相对应的是建构秩序,建构秩序以人为设计的、超脱于个人之外的...