常见民事纠纷证据指引
1.治疗医院出具的住院治疗与休治时间或法医鉴定确定的休治时间。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。2.当事人有固定收入的,由单位出具,因为交通事故误工减少收入的证明及工资流水。其收入包括工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。农业人口中有固定收入的从事农、林、渔业的在业人员,其收入按...
绵阳涪城工会为职工成功调解劳动纠纷
2024年9月9日,涪城区总工会劳动争议调解中心接到职工信访案件后,联合用人单位所属街道、社区劳动争议调解委员会相关成员,成立专项调解小组,就该案件深入调查后,进行了公正调解。通过单方会谈,再到双方调解,调解过程中,调解小组秉持公正、公平、公开的原则,针对赔偿金额、支付方式等核心问题,多次组织双方进行面对面沟通并...
申请劳动仲裁≠求职污点
按照有关法律规定,用人单位在设置录用条件时,应当考虑的是劳动者的工作能力是否胜任该岗位,如学历、职业资格等,而并非将劳动者是否与前用人单位存在劳动争议、是否通过劳动仲裁解决纠纷等作为审查内容,否则不仅伤害了求职者的感情,更限制了企业的用人视野。充分保障劳动者的仲裁诉讼权利,是依法治国的表现。只有切实保障...
市总工会有效化解劳动纠纷 切实维护职工合法权益
据了解,今年5月,该企业向市总工会寻求帮助,表示该企业与某劳务派遣公司存在工会经费使用纠纷,双方多次协商无果,请求市总工会予以协调。因涉及职工切身权益,市总工会高度重视,工作人员第一时间与双方企业沟通了解情况,并组织相关部门工作人员进行现场调解,同时向该派遣公司普及了工会经费相关法律法规及管理使用业务知识。经...
最高法发布6件劳动争议典型案例扎实有效推进劳动者权益保障
发布典型案例,支持和规范新就业形态,加强超龄劳动者权益保障,巩固拓展根治欠薪成果,多措并举落实我国劳动用工和社会保障制度,推动审判工作及诉源治理不断取得新成效。下一步,最高法将立足审判职能优势,不断加强劳动争议案件审判指导,扎实有效推进劳动者权益保障工作,助力构建和谐劳动关系。(张昊)(法治日报)
多元解纷中心凝聚多方力量,助职工在“楼门口”维权
“在实践的过程中,我们也在不断探索更有效的工作方式,先是把电话留给调解对象,后来再加微信、建群,通过线上沟通提高工作效率(www.e993.com)2024年10月20日。”刘满春说道。“在民主管理的过程中,除了劳动关系纠纷的化解,解纷中心还承担着政策法规宣传、社情民意反馈等功能。”对于经手的案子、接待,解纷中心的劳动关系指导员都会及时做好...
劳动纠纷类案要旨:年终奖与提成(二)
从年终奖的性质来看,其不仅是用人单位对下一年度继续工作员工的激励,更是对员工过去成绩的肯定,故在审理个案时要综合审查劳动者离职的具体原因、劳动者在年终奖覆盖时间内的工作表现以及为单位做出的贡献等因素,认定劳动者是否有权享有年终绩效奖。案例文号:(2022)鲁1092民初721号(2022)鲁10民终2999号...
常见17类民事纠纷案件举证指引丨2024版
产品责任纠纷案件举证指引股权转让侵权纠纷案举证指引01离婚案件举证指引一、离婚案件的基础证据1.证明当事人(原、被告)诉讼主体资格的证据,如身份证或户口本。2.证明婚姻关系存在的证据,如结婚证,结婚证遗失或灭失,则应由婚姻登记机关出具婚姻关系证明。
全国人民法院:关于劳动纠纷二倍工资的16则裁判要旨
本案的争议焦点是2017年8月至2018年7月期间,万某与食品公司之间未签订书面劳动合同的情形是否属于《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第八十二条规定情形。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
最高法就审理劳动争议案件司法解释公开征求意见
最高人民法院12月12日消息,为切实贯彻落实二十大精神,正确审理劳动争议案件,统一法律适用,最高人民法院制定了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》,现向社会公开征求意见。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)为正确审理劳动争议案件,...